结论：公司拖欠工资，劳动者走劳动仲裁是不需要交钱的，但需注意相关申请流程、证据准备及仲裁时效。以下从多个角度为你详细分析：

法律层面

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条的规定，劳动争议仲裁不收费。这一规定旨在减轻劳动者的经济负担，保障其合法权益能够得到有效维护。所以，当劳动者因公司拖欠工资而申请劳动仲裁时，无需支付任何仲裁费用。

其他可能产生的费用

1. 律师费：虽然劳动仲裁本身不收费，但如果劳动者选择聘请律师代理案件，则需要自行承担律师费用。律师费的金额通常根据案件的复杂程度、律师的资历和经验等因素确定。不过，对于经济困难的劳动者，可以向当地法律援助机构申请法律援助，符合条件的可以获得免费或低成本的法律服务。
2. 执行费用：如果仲裁裁决生效后，公司拒不履行支付工资的义务，劳动者需要向法院申请强制执行。在执行过程中，可能会产生一些必要的执行费用，如公告费、评估费等。这些费用通常由被执行人（即公司）承担，但在某些情况下，也可能由申请人（即劳动者）先行垫付，最终由法院在执行款项中扣除。

申请劳动仲裁的流程及注意事项

1. 申请流程
   • 提交书面仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。
   • 提供相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明公司存在拖欠工资的行为。
   • 劳动仲裁委员会在收到申请后，会进行审查并决定是否受理。
   • 若受理，将安排开庭时间，双方需按时出庭陈述事实和理由，并提供证据进行质证和辩论。
   • 劳动仲裁委员会根据审理情况作出裁决。
2. 注意事项
   • 时效问题：根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。不过，如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受这一时效期间的限制。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。因此，劳动者应及时行使自己的权利，避免超过仲裁时效。
   • 证据收集：在申请劳动仲裁前，劳动者应尽可能收集与案件相关的证据材料，以便在仲裁过程中更好地维护自己的权益。例如，劳动合同可以证明你与公司存在劳动关系；工资条可以证明公司拖欠工资的具体金额；考勤记录可以证明你的工作时间等。

如果你在申请劳动仲裁过程中遇到任何问题，或者需要进一步的法律帮助，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律服务。