当劳动仲裁结果出来后公司仍不支付，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
向法院申请强制执行
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
- 申请流程：
- 提交申请：向有管辖权（通常是公司住所地或财产所在地的基层人民法院）的法院提交强制执行申请。
- 申请材料：包括生效的仲裁裁决书、执行申请书、申请人身份证复印件，以及公司财产线索等相关材料。
- 法院受理与审查：法院将对申请进行审查，材料齐全则受理，并发出执行通知给公司。
- 执行措施：
- 若公司有存款，法院可查询、冻结并划拨其存款以支付工资。
- 若公司无足够存款，法院可查封、扣押、拍卖或变卖其财产来支付工资。
- 法院还可对公司法定代表人及相关负责人采取限制高消费措施，甚至将公司纳入失信被执行人名单，以促使其履行义务。
要求公司支付加倍迟延履行金
- 法律依据：被执行人未按法律文书指定的期间履行给付金钱义务，需加倍支付迟延履行期间的债务利息，这是对公司拖延履行的法律制裁。
- 目的与意义：通过增加公司的违法成本，迫使其尽快履行支付工资的义务。
向劳动监察部门投诉
- 投诉流程：劳动者可携带劳动关系证明（如工作记录、考勤记录等）向当地劳动监察大队反映公司拖欠工资的情况。
- 处理结果与意义：劳动监察部门有权监督检查用人单位，责令其改正违法行为，支付拖欠工资，并可对公司处以罚款等行政处罚，为劳动者提供额外的法律保障。
寻求法律援助
- 法律援助内容：劳动者在执行过程中遇到困难或需要专业法律帮助时，可向法律援助机构申请无偿法律服务，包括法律咨询和代理等。
在采取上述措施时，劳动者还需注意以下几点：
- 申请执行的时效：根据法律规定，申请执行的期间为二年。从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
- 财产保全措施：为防止公司在执行前转移或隐匿财产，可在申请强制执行时一并提交财产保全申请。法院将根据具体情况决定是否采取保全措施。
- 追究刑事责任：对于有能力执行而拒不执行法院判决、裁定的公司或个人，情节严重的可能构成犯罪。劳动者可向公安机关报案，依法追究其刑事责任。
行动建议：
- 首先，确认仲裁裁决已经生效，并仔细查看裁决书上的履行期限。
- 尝试与公司进行友好协商，明确表达要求其履行裁决的意愿，并保留沟通记录。
- 若协商无果，立即准备申请强制执行的材料，并向有管辖权的人民法院提交申请。
- 在执行过程中，积极配合法院的工作，提供必要的协助和信息，并关注执行进展。
- 如遇问题或困难，及时向法院反映并寻求帮助，或考虑寻求法律援助。
作为刘则通律师，我建议劳动者在遇到此类情况时，应果断采取法律手段维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。