结论：劳动仲裁结果出来后单位没有付款，您可以通过确认裁决生效情况、尝试与单位和解、向法院申请强制执行、考虑其他法律措施等途径来维护自身权益。

1. 确认仲裁裁决已生效

首先，您需要确认劳动仲裁裁决书是否已经生效。劳动仲裁裁决分为终局裁决和非终局裁决两种，其生效条件各不相同：

• 终局裁决：对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等特定争议，如果金额不超过当地月最低工资标准十二个月，或涉及执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面的争议，仲裁裁决自作出之日起即发生法律效力。
• 非终局裁决：对于其他劳动争议案件，仲裁裁决书自当事人收到之日起十五日内不起诉的，即发生法律效力。

2. 尝试与单位和解

在确认裁决生效后，建议您首先与单位进行友好沟通，尝试以和解方式解决争议。有时候，单位可能因资金周转或其他原因暂时无法履行裁决，通过协商，双方可以达成一个都能接受的支付计划或解决方案。在沟通过程中，建议您保留好相关证据，如聊天记录、通话录音等，以备不时之需。

3. 向法院申请强制执行

如果和解无果，您可以向法院申请强制执行。具体步骤如下：

• 准备申请材料：包括强制执行申请书（需写明申请人和被申请人的基本信息、申请执行的事项、事实和理由等）、仲裁裁决书原件及复印件、您的身份证明以及委托代理人的相关材料（如有）。
• 选择有管辖权的法院：通常应向被执行人住所地或被执行的财产所在地人民法院提出申请，一般是单位所在地的基层人民法院。
• 提交申请并等待受理：将准备好的申请材料提交给法院立案庭，法院会对申请进行审查。如果材料齐全、符合受理条件，法院会予以立案，并向您出具受理通知书。
• 配合法院执行工作：在执行过程中，您应尽可能向法院提供单位的财产线索，如银行账号、房产、车辆等，以便法院及时采取执行措施。同时，要跟进执行进度，及时了解执行情况。

4. 考虑其他法律措施

除了强制执行外，您还可以考虑以下法律措施：

• 追究法律责任：如果单位有能力执行而拒不执行，情节严重的，可能会构成拒不执行判决、裁定罪。此外，法院还可以对单位及其主要负责人或直接责任人员予以罚款、拘留等处罚。
• 申请列入失信名单：法院可以将单位纳入失信被执行人名单，对其进行信用惩戒。被列入失信名单后，单位在政府采购、招标投标、行政审批等方面将受到限制，这会对单位的生产经营活动产生较大影响，促使其尽快履行支付义务。

在整个过程中，如果您遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和指导。