劳动仲裁结果出来后单位不给钱，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
向人民法院申请强制执行
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。
- 申请条件：仲裁裁决已生效（通常自作出之日起15天内双方未提起诉讼即生效），且单位在裁决规定的履行期限内未履行支付义务。
- 申请材料：包括强制执行申请书（详细列明申请人、被申请人信息，申请执行事项及金额，事实和理由）、生效的仲裁裁决书原件及复印件、申请人身份证明材料，以及其他可能需要的材料，如单位财产线索。
- 申请流程：首先确定管辖法院，一般向被执行单位所在地或财产所在地的基层人民法院提出申请；然后提交申请材料，符合受理条件的将予以立案；最后进入执行程序，法院将发出执行通知，责令单位履行支付义务，如单位拒不履行，法院将采取查询、冻结、划拨存款，查封、扣押、拍卖、变卖财产等措施。
向劳动监察部门投诉反映
- 适用情况：如果单位存在其他违反劳动法律法规的行为，或劳动者认为需要劳动监察部门介入协助调查处理，可向劳动监察部门投诉。
- 投诉方式：通过拨打投诉电话（如12333）或直接到劳动监察部门办公地点进行投诉，详细说明单位的违法违规行为及诉求，并提供相关证据材料。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行监督和查处，通过行政手段促使公司履行支付义务。
提供财产线索协助执行
- 劳动者若知晓单位有可供执行的财产，应及时向法院提供相关财产线索，如银行账户、房产、车辆等信息，以加速执行进程。
关注执行进展并配合法院工作
- 劳动者应保持与法院的沟通，关注执行进展情况，并按法院要求提供必要的协助和信息，如提供执行所需的文件、资料等。
寻求法律援助
- 如遇困难，劳动者可向法律援助机构申请无偿法律服务，包括法律咨询和代理等。法律援助机构将根据劳动者的经济状况和案件情况，提供相应的法律援助。
追究公司及相关人员的法律责任
- 若公司有能力执行而拒不执行，除被列入失信名单外，还可能面临刑事责任追究。如构成拒不执行判决、裁定罪，相关责任人将被依法追究刑事责任。
在采取上述措施时，劳动者还需注意以下几点：
- 保留证据：在整个维权过程中，劳动者应妥善保存与公司有关的各类证据，包括劳动合同、工资单、仲裁裁决书、沟通记录等，以便于更好地维护自身权益。
- 关注时效：劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，因此劳动者应及时申请仲裁以避免超过时效。同时，在申请强制执行时，也需注意执行时效的限制。
- 理性维权：在维权过程中，劳动者应保持理性，避免采取过激行为或言语攻击等不当方式，以免影响自身权益的维护。
综上所述，劳动仲裁结果出来后单位不给钱，劳动者应综合运用上述多种途径来维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。