当劳动仲裁结果出来后，单位拒不执行，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 向法院申请强制执行

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
   • 申请条件与时间：劳动仲裁裁决书或调解书生效后，若单位在规定的履行期限内未履行义务，劳动者即可向法院申请强制执行。
   • 管辖法院：通常是被执行人住所地或者被执行的财产所在地的基层人民法院。如果是涉外仲裁裁决，则由中级人民法院管辖。
   • 申请材料：包括强制执行申请书、生效的仲裁裁决书或调解书、申请人的身份证明以及被申请人的基本信息等。
   • 执行措施：法院受理后会依法采取多种执行措施，如查询、冻结、划拨单位的存款，查封、扣押、拍卖、变卖单位的财产，对单位法定代表人或主要负责人限制出境、限制高消费，将单位纳入失信被执行人名单，甚至对单位及其主要负责人或直接责任人员处以罚款、拘留。

2. 要求单位承担加倍债务利息

   • 法律依据与执行效果：根据相关法律规定，被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。这不仅能对单位起到威慑作用，还能补偿劳动者因单位拖延履行而遭受的损失。

3. 追究单位及相关人员责任

   • 法律责任：若单位有能力执行而拒不执行，情节严重的，可能构成拒不执行判决、裁定罪。根据《刑法》第三百一十三条规定，对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

4. 向劳动行政部门投诉

   • 法律依据：根据《劳动保障监察条例》第十一条规定，劳动保障行政部门对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监察，包括用人单位与劳动者订立劳动合同的情况、支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况等。对于公司不履行仲裁裁决的行为，劳动行政部门有权进行监督和查处。
   • 具体操作：劳动者可以携带仲裁裁决书、个人身份证明等相关材料，前往公司所在地的劳动保障行政部门进行投诉。劳动保障行政部门会对投诉进行调查核实，一旦查实公司存在违法行为，可以对公司进行行政处罚，并督促其履行仲裁裁决。

5. 再次协商或寻求调解

   • 再次协商：虽然公司已经表现出不执行的态度，但在某些情况下，通过与公司进一步沟通协商，了解其不执行的原因，也许能够找到双方都能接受的解决方案。例如，公司可能因资金周转困难暂时无法支付相关款项，劳动者可以与公司协商制定一个合理的还款计划。
   • 寻求调解：劳动者可以向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等。调解组织会安排专业的调解员协助双方进行沟通协商，促使公司自觉履行仲裁裁决。

在实际操作中，劳动者可以根据自己的具体情况和需求，选择适合的途径来维护自己的合法权益。 同时，劳动者应密切关注单位的财产线索，如发现单位有可供执行的财产或存在转移、隐匿财产等行为，应及时告知法院或劳动行政部门。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。