当面对劳动仲裁结果生效后用人单位不执行的情况时，劳动者确实有多种法律途径来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的应对策略：

一、申请强制执行

法律依据与流程： 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条，以及《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，劳动者在仲裁裁决书或调解书生效后，若用人单位在规定的履行期限内未履行义务，劳动者有权向有管辖权的人民法院（通常是被执行人住所地或被执行的财产所在地的基层人民法院）申请强制执行。

申请材料准备：

• 强制执行申请书：需详细写明申请人与被申请人的基本信息、申请执行的事项、依据及事实和理由。
• 生效的仲裁裁决书或调解书：提供原件或经仲裁机构盖章确认的复印件。
• 申请人身份证明：如身份证原件及复印件。
• 被申请人基本信息：包括单位的工商登记信息等。

执行措施： 法院受理后会依法采取多种执行措施，如查询、冻结、划拨用人单位的存款，查封、扣押、拍卖、变卖用人单位的财产，甚至对用人单位的法定代表人或主要负责人限制出境、限制高消费，将其纳入失信被执行人名单等。

二、要求加付赔偿金或加倍债务利息

法律依据： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，若用人单位未按约定或国家规定支付劳动报酬、加班费或经济补偿，劳动行政部门可责令其限期支付，并加付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。同时，根据相关法律规定，被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，还应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。

操作方式： 劳动者可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付，并加付赔偿金。同时，在申请强制执行时，也可要求用人单位承担加倍债务利息。

三、追究相关人员责任

法律责任： 若用人单位存在转移、隐匿财产等逃避执行的行为，法院可对相关责任人予以罚款、拘留等处罚。情节严重的，可能构成拒不执行判决、裁定罪，相关责任人会受到刑事处罚。

操作建议： 劳动者在执行过程中，应密切关注用人单位的财产线索及行为动态，如发现用人单位有逃避执行的行为，应及时向法院反映，并要求追究相关人员的法律责任。

四、向劳动行政部门反映情况

操作方式： 劳动者还可向劳动行政部门举报企业不履行仲裁裁决的行为。劳动行政部门对劳动保障领域有监督管理职责，其会进行调查处理并督促企业履行义务。

五、实际操作中的注意事项

1. 催告履行：在申请强制执行前，劳动者可以先向用人单位进行催告，明确告知其应按照仲裁裁决履行义务，并说明不履行的法律后果。
2. 关注财产线索：在执行过程中，劳动者应密切关注用人单位的财产线索，如发现用人单位有可供执行的财产或存在转移、隐匿财产等行为，应及时告知法院。
3. 配合法院工作：劳动者应按照法院要求配合完成相关工作，如提供必要的证据材料等。

综上所述，面对劳动仲裁结果不执行的情况，劳动者应充分利用法律武器来维护自己的合法权益。通过申请强制执行、要求加付赔偿金或加倍债务利息、追究相关人员责任以及向劳动行政部门反映情况等多种途径，确保仲裁裁决得到有效履行。同时，劳动者在整个过程中也要注意保留好相关证据，以确保自己的权益得到最大程度的保障。