当用人单位不接受仲裁结果时，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
申请强制执行
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。
- 具体操作：劳动者可以在仲裁裁决书规定的履行期限届满后，向有管辖权的人民法院（一般为用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院）提交强制执行申请书，并附上仲裁裁决书等相关证据材料。法院会对申请进行审查，确认无误后，会向用人单位发出执行通知书，要求其履行仲裁裁决确定的义务。如果用人单位仍然拒不履行，法院可以采取查封、扣押、冻结其财产等强制措施，甚至通过拍卖、变卖财产等方式来清偿债务。
寻求劳动行政部门帮助
- 投诉举报：劳动者可以向当地劳动行政部门（如人力资源和社会保障局）投诉用人单位的违法行为，请求其进行调查处理。
- 行政干预：劳动行政部门有权责令用人单位改正，并可能对其处以罚款等行政处罚。在某些情况下，劳动行政部门还可以协调双方进行协商，以达成和解协议。
追究刑事责任（在特定情况下）
- 构成犯罪的情形：如果用人单位有能力执行仲裁裁决而拒不执行，且情节严重，可能构成拒不执行判决、裁定罪。根据《中华人民共和国刑法》第三百一十三条，对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
- 刑事追责：在这种情况下，劳动者可以向公安机关报案，由公安机关立案侦查，并依法追究用人单位及其相关责任人员的刑事责任。
在处理此类问题时，劳动者还需注意以下几点：
- 保留证据：在整个过程中，劳动者应妥善保管与仲裁案件相关的所有证据材料，如仲裁裁决书、劳动合同、工资单等，以便在需要时提供证明。
- 及时行动：一旦发现用人单位拒不执行仲裁裁决，劳动者应及时采取行动，避免错过最佳的执行时机。因为申请执行的期间为二年，期间的中止、中断适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
- 了解法律程序：劳动者应了解相关的法律程序，如申请强制执行的流程、劳动行政部门的投诉渠道等，以便更好地维护自己的权益。
举例说明：
假设劳动者小张与用人单位因工资问题发生争议，并经过劳动仲裁裁决用人单位需支付小张拖欠的工资及经济补偿金。但用人单位在裁决书规定的履行期限内未履行义务，小张可以在期限届满后向有管辖权的人民法院提交强制执行申请书，并附上仲裁裁决书等相关证据材料。法院审查后，会向用人单位发出执行通知书，要求其履行义务。如果用人单位仍然拒不履行，法院可以采取强制措施来清偿债务。
总结与建议：
当用人单位不接受仲裁结果时，劳动者应充分利用法律武器来维护自己的合法权益。通过申请强制执行、寻求劳动行政部门帮助以及追究刑事责任等途径，劳动者可以有效地促使用人单位履行仲裁裁决。同时，劳动者也应了解相关的法律程序和注意事项，以便更好地维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。