若工伤劳动仲裁结果用人单位不答应，劳动者可以采取以下法律措施来维护自己的合法权益：

1. 向人民法院提起诉讼

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条和第五十条的规定，劳动者或用人单位对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若仲裁裁决属于终局裁决（如追索劳动报酬、工伤医疗费等不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议），则劳动者可直接向基层人民法院提起诉讼，而用人单位则需在收到裁决书之日起三十日内向中级人民法院申请撤销裁决。
   • 操作建议：劳动者应准备起诉书、证据清单（包括劳动合同、医疗证明、工资流水等）、身份证明文件、仲裁裁决书原件及复印件等材料，向用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院提起诉讼。

2. 申请强制执行

   • 适用情形：若仲裁裁决已生效且用人单位未履行裁决义务，劳动者可以向人民法院申请强制执行。
   • 操作流程：劳动者应在裁决规定的履行期限届满后二年内，向被执行人住所地或被执行的财产所在地的基层人民法院提交强制执行申请书，并附上生效的劳动仲裁裁决书等相关法律文书。法院受理后会依法查询用人单位的财产状况，并采取冻结、划拨存款，查封、扣押、拍卖财产等执行措施。
   • 所需材料：生效的仲裁裁决书、申请书、本人身份证等相关材料。

3. 要求加付赔偿金

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按约定或国家规定支付劳动报酬、加班费或经济补偿的，劳动行政部门可责令其限期支付，并加付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。
   • 操作建议：劳动者可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付。若用人单位逾期不支付，劳动行政部门将责令其加付赔偿金。

4. 提供财产线索协助执行

   • 操作建议：若劳动者了解用人单位有可供执行的财产，应及时向法院提供相关线索，如房产、车辆、股权等信息，以助法院更高效地执行裁决。

5. 追究相关人员责任

   • 适用情形：若用人单位存在转移、隐匿财产等逃避执行的行为，法院可对相关责任人予以罚款、拘留等处罚。情节严重的，可能构成拒不执行判决、裁定罪，相关责任人会受到刑事处罚。
   • 操作建议：劳动者可通过法律途径要求追究其刑事责任，以维护自己的合法权益。

6. 向劳动行政部门反映情况

   • 操作建议：劳动行政部门对劳动保障领域有监督管理职责。劳动者可向劳动行政部门举报企业不履行仲裁裁决的行为，由其进行调查处理并督促企业履行义务。

在采取上述措施时，劳动者还需注意以下几点：

• 保留好相关证据：包括劳动合同、医疗证明、工资流水、仲裁裁决书等，以备在诉讼或执行过程中使用。
• 密切关注执行进度：劳动者应密切关注法院的执行进度，并按照法院要求配合完成相关工作，如提供必要的证据材料等。
• 及时咨询专业律师：在处理劳动工伤纠纷过程中，若遇到复杂或疑难问题，劳动者应及时咨询专业律师，以获取更专业的法律建议和帮助。

最后，希望劳动者能够充分了解自己的法律权益，并采取合适的法律措施来维护自己的合法权益。 若在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。