在劳动仲裁中，确实遵循“谁主张谁举证”的原则，但仲裁庭在特定情况下也会协助查实或补充证据。以下是对这一问题的详细解答：

1. “谁主张谁举证”原则：

   • 这是劳动仲裁中的基本原则，意味着提出主张的一方（通常是劳动者或用人单位）需要承担提供证据的责任，以证明其主张的事实成立。
   • 例如，如果劳动者主张用人单位未支付加班费，那么劳动者需要提供加班记录、工资条等证据来支持其主张。

2. 仲裁庭协助查实或补充证据的情况：

   • 证据在用人单位掌握时：根据《劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。这意味着，如果某些关键证据（如考勤记录、工资发放记录等）由用人单位掌握，而用人单位拒绝提供或无法提供，仲裁庭可能会根据现有证据和法律规定，对案件事实进行认定，并可能作出对用人单位不利的裁决。
   • 仲裁庭认为需要时：在仲裁过程中，如果仲裁庭认为某些证据对于查明案件事实至关重要，且该证据可能由第三方持有或难以获取，仲裁庭可能会依职权进行调查取证，或者要求当事人提供进一步的证据。然而，这种情况相对较少，且仲裁庭的调查取证权力也受到一定限制。

3. 对劳动者的建议：

   • 积极收集证据：在劳动仲裁前，劳动者应尽可能收集与争议事项相关的证据，如劳动合同、工资条、加班记录、工作证等，以支持其主张。
   • 了解仲裁程序：劳动者应了解劳动仲裁的基本程序和规则，包括举证责任、仲裁庭的调查取证权力等，以便在仲裁过程中更好地维护自己的权益。
   • 寻求专业帮助：如果劳动者对劳动仲裁程序或证据收集有疑问，可以寻求专业律师的帮助，以确保其主张得到充分支持。

4. 对用人单位的建议：

   • 完善证据管理制度：用人单位应建立完善的证据管理制度，确保与劳动争议相关的证据得到妥善保存和管理。
   • 积极配合仲裁庭：在劳动仲裁过程中，用人单位应积极配合仲裁庭的调查取证工作，提供必要的证据和资料，以维护自身的合法权益。
   • 遵守法律法规：用人单位应严格遵守劳动法律法规，避免产生劳动争议。如果发生争议，应积极与劳动者协商解决，或通过法律途径解决争议。

总结来说，虽然劳动仲裁中遵循“谁主张谁举证”的原则，但仲裁庭在特定情况下也会协助查实或补充证据。因此，无论是劳动者还是用人单位，在劳动仲裁过程中都应积极收集证据、了解仲裁程序，并在必要时寻求专业帮助。如果你有任何具体的劳动仲裁问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。