劳动仲裁会核实证据真伪。在劳动仲裁过程中，证据审核是至关重要的一个环节。仲裁机构会依据相关法律法规及仲裁规则，对当事人提交的各类证据进行全面、细致的审查。

1. 审查内容：

   • 真实性：判断证据是否客观存在、是否与事实相符，以及有无伪造、篡改的迹象。这是确保证据可信度的关键。
   • 关联性：考量证据与案件争议焦点之间是否存在紧密联系，能否对案件事实起到证明作用。这有助于筛选出与案件直接相关的证据。
   • 合法性：查看证据的取得方式是否符合法律规定，例如是否通过合法的调查取证程序等。这是确保证据合法有效的必要步骤。

2. 审查方式：

   • 仲裁庭在审核证据时，有权要求当事人对证据进行说明、补充或提供其他相关证据。
   • 对于双方有争议的证据，仲裁庭会组织质证，通过双方的辩论和陈述，进一步查明证据的证明力。

3. 证据的重要性：

   • 经审核认定的证据，将作为仲裁庭认定案件事实、作出裁决的重要依据。
   • 当事人应当重视证据的收集、整理和提交，确保所提供的证据能够有力支持自身主张，以维护自身合法权益。

综上所述，劳动仲裁过程中会严格核实证据的真伪，以确保裁决的公正性和准确性。因此，当事人在参与劳动仲裁时，务必提供真实、有效、与案件紧密相关的证据。