劳动仲裁过程中，证人证言的人员信息是会被核实的。这是劳动仲裁程序中的一个重要环节，旨在确保证人证言的真实性和可靠性。以下从几个方面详细解释：

1. 核实目的：

   • 核实证人身份：确认证人的身份信息，包括姓名、性别、年龄、职业、联系方式等，以确保其具备作证资格，并且是真实存在的个体。
   • 确保证言真实性：通过核实证人信息，可以进一步调查证言的真实性，防止伪证或虚假陈述的情况发生。

2. 核实方式：

   • 书面审查：劳动仲裁机构会要求证人提供身份证明文件，如身份证、工作证等，以进行初步的身份核实。
   • 口头询问：在仲裁过程中，仲裁员可能会直接询问证人，以确认其身份和证言的真实性。这种询问可能包括证人的个人背景、与案件的关系、证言的具体内容等。
   • 交叉询问：在双方当事人都在场的情况下，仲裁员可能会允许一方当事人对另一方提供的证人进行交叉询问，以进一步核实证言的真实性和可信度。

3. 法律后果：

   • 如果证人证言的人员信息不真实或存在伪造情况，该证言可能会被劳动仲裁机构视为无效证据，不予采纳。
   • 在极端情况下，如果证人故意提供虚假证言，还可能面临法律责任，如被处以罚款、拘留等处罚，甚至可能构成犯罪，如伪证罪。

4. 实际操作建议：

   • 提供真实信息：作为证人，在提供证言时，应确保所提供的个人信息真实可靠，不得伪造或隐瞒。
   • 配合核实工作：在劳动仲裁机构要求核实证人信息时，应积极配合，提供必要的身份证明文件和协助调查。
   • 保持诚信原则：在整个仲裁过程中，应始终保持诚信原则，如实陈述所见所闻，不得提供虚假证言或误导仲裁员。

总结来说，劳动仲裁过程中证人证言的人员信息是会被核实的，这是确保仲裁公正性和准确性的重要措施。如果你作为证人或涉及劳动仲裁的当事人，对证人证言的核实过程有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。