劳动仲裁中，证人为劳动者作证有可能被采信。具体分析如下：

一. 证人资格与义务

• 根据《民事诉讼法》第七十五条的规定，凡是知道案件情况的单位和个人，都有义务出庭作证。这意味着，在劳动仲裁中，如果其他员工了解案件情况，他们有权也有义务为劳动者作证。

二. 证人证言的证明力

• 证人证言的证明力会受到多种因素的影响。在职员工的证言相对于离职员工可能更具可信度，因为在职员工与用人单位之间仍存在劳动关系，其证言可能更加客观。
• 然而，证人与一方当事人或其代理人有利害关系的，其证言的证明力会减弱。但并非完全不可采信，而是需要与其他证据相结合进行综合判断。

三. 劳动仲裁中的特殊情况

• 在劳动仲裁中，劳动者往往处于弱势地位，书面证明大多由用人单位掌握，劳动者获取证据较为困难。因此，其他同事的证人证言在司法实践中采信度较高。
• 尽管如此，如果用人单位仅凭其他员工的证人证言，没有其他证据进行佐证，那么这份证言一般不会被单独采纳作为认定案件事实的依据。

四. 案例解析

• 以某科技公司为例，公司在解雇员工后，提交了多名员工的书面证言以证明员工的不当行为。然而，法院在审理过程中认为，虽然证人均系公司员工，但因其与公司有利害关系，且公司未提交其他充分证据佐证，因此未完全采纳这些证人证言。

综上所述，劳动仲裁中证人为劳动者作证是有可能被采信的，但具体采信程度会受到多种因素的影响，包括证人的身份、与当事人的关系、证言的内容以及其他证据的支持等。因此，在劳动仲裁中，证人证言只是证据之一，需要与其他证据相结合进行综合判断。我建议劳动者在申请劳动仲裁时，尽可能收集多种类型的证据来支持自己的主张，以提高胜诉的可能性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。