劳动仲裁证人证言并不需要必须是本公司员工。以下是对这一问题的详细分析：

1. 证人资格的一般规定：

   • 在劳动仲裁中，证人证言是证据的一种形式。证人通常是了解案件事实情况的人，他们可以提供与案件相关的陈述或证言。
   • 证人并不局限于本公司员工，任何了解案件事实、能够客观陈述的人都可以作为证人。这包括但不限于公司员工、客户、供应商、合作伙伴等。

2. 本公司员工作为证人的特殊情况：

   • 虽然本公司员工可以作为证人，但他们的证言可能受到一定限制。例如，如果员工与案件有利害关系（如涉及自身权益的争议），其证言的证明力可能会受到质疑。
   • 在某些情况下，本公司员工的证言可能更加直接和具体，因为他们更了解公司内部的运作和情况。然而，这并不意味着非本公司员工的证言就无效或不可信。

3. 证人证言的采信标准：

   • 劳动仲裁委员会或法院在采信证人证言时，会综合考虑证人的身份、与案件的关系、证言的合理性、一致性以及是否有其他证据佐证等因素。
   • 无论证人是否为本公司员工，只要其证言真实、客观、与案件相关，且符合法律规定的证据要求，就有可能被采信。

4. 实际操作中的建议：

   • 在准备劳动仲裁时，如果需要证人证言作为证据，应尽可能寻找与案件相关且能够客观陈述的人作为证人。
   • 对于证人证言的收集和整理，应遵循法律规定的程序和要求，确保证言的真实性和合法性。
   • 如果担心证人证言的证明力或可信度，可以考虑结合其他证据（如书面合同、工资单、考勤记录等）来增强案件的说服力。

总结来说，劳动仲裁证人证言并不需要必须是本公司员工。在选择证人时，应更注重证人的客观性和与案件的相关性，以及证言的真实性和合法性。如果你在准备劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。