在劳动仲裁申请证人出庭作证时，确实需要提交证人证言。以下是对此问题的详细解答：

1. 证人证言的重要性：

   • 在劳动仲裁中，证人证言是一种重要的证据形式，它能够帮助仲裁庭更全面地了解案件情况，对争议事实进行直接、深入的调查。
   • 证人证言能够证实劳动争议的相关事实，如工作时间、工作内容、劳动条件等，从而提升案件的可信度。

2. 提交证人证言的要求：

   • 当事人需要向仲裁庭申请证人出庭，并提前告知证人出庭的时间、地点等信息。
   • 证人需要如实提供证言，否则可能需要承担法律责任。
   • 证人证言需要以书面或其他合法形式提交给仲裁庭，并在仲裁庭上进行询问与质证。

3. 证人出庭与不出庭的情况：

   • 原则上，证人应当出庭作证，以便仲裁庭能够直接询问证人，核实证言的真实性和准确性。
   • 然而，在特定情况下，如证人因健康原因、路途遥远且交通不便、自然灾害等不可抗力或其他正当理由不能出庭时，可以向仲裁庭申请以其他方式提供证言，如书面证言、视听传输技术或视听资料等。

4. 证人证言的采信：

   • 无论证人是否出庭，其证言都需要经过查证属实才能作为定案的根据。
   • 仲裁庭会综合考虑证言的内容、来源以及与其他证据的相互印证情况，以确定其证明力。

综上所述，劳动仲裁申请证人出庭作证时，确实需要提交证人证言。这是维护仲裁程序公正性、保障当事人合法权益的重要环节。同时，当事人也需要注意证人出庭与不出庭的情况，以及证人证言的采信问题，以确保自己的权益得到有效保障。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。