劳动仲裁开庭时是可以举证的，这是劳动仲裁程序中的关键环节。以下从多个角度为你详细分析：

一、举证责任分配原则

1. 谁主张，谁举证：根据《劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议时，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。这意味着，无论是劳动者还是用人单位，在提出自己的诉求或抗辩时，都需要提供相应的证据来支持自己的观点。例如，劳动者主张用人单位拖欠工资，就需要提供工资条、银行转账记录等证据来证明。
2. 特殊情形下的举证责任倒置：在某些特定情况下，如因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。这是因为这些决定通常涉及到劳动者的切身利益，且用人单位在作出这些决定时往往掌握着更多的信息和证据。

二、举证内容

1. 劳动关系存在的证明：包括劳动合同、工资支付记录、考勤记录、工作证、服务证等能够证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系的文件或物品。这些证据是劳动仲裁的基础，有助于确认双方的法律关系。
2. 争议事实的证据：针对具体的争议事项，如拖欠工资、未缴纳社会保险费、违法解除劳动合同等，需要提供相应的证据来证明自己的主张。例如，对于拖欠工资的情况，可以提供工资条、银行转账记录等证据；对于未缴纳社会保险费的情况，可以提供社保缴费记录或相关部门的证明文件。
3. 其他相关证据：除了上述两类证据外，还可以提供其他与争议事项相关的证据，如证人证言、录音录像资料等。这些证据有助于更全面地反映争议事实的真实情况，增强己方主张的说服力。

三、举证期限与庭审举证

1. 举证期限：根据《劳动争议调解仲裁法》及相关规定，当事人应当在规定的期限内提交证据。具体期限可能因地区而异，但一般会在仲裁庭指定的时间内完成举证。若因特殊情况无法按期提交，应及时向仲裁庭申请延期，并说明合理理由。
2. 庭审举证：在仲裁开庭时，当事人应按照仲裁庭要求的顺序当庭出示证据，清晰陈述证据的名称、来源和证明内容，并提交给仲裁庭和对方当事人查看。对方当事人有权对出示的证据进行质证，提出疑问或反驳意见。当事人需耐心回应，解释证据的真实性、关联性和合法性。

四、逾期举证的后果

如果当事人逾期未提交证据或无正当理由拒不提交证据的，可能会被视为放弃举证权利，从而承担不利的法律后果。这可能导致仲裁庭对当事人的主张不予采信或作出对其不利的裁决。因此，当事人务必严格遵守举证期限，按时提交证据。

五、举证建议

1. 提前准备：在劳动仲裁前，当事人应提前收集、整理相关证据，确保证据的充分性和有效性。
2. 确保证据真实性：证据必须真实可靠，不得伪造或篡改。伪造证据不仅无法支持己方主张，还可能面临法律责任。
3. 利用辅助手段：对于复杂证据，如电子数据、图表等，可利用投影仪、电子屏幕等辅助设备进行展示和说明，提高举证效果。

总结来说，劳动仲裁开庭时是可以举证的，且举证是劳动仲裁程序中的关键环节。当事人应充分了解举证责任分配原则、举证内容、举证期限与庭审举证等相关规定，提前准备、确保证据真实性，并利用辅助手段提高举证效果。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。