劳动仲裁开庭举证并非必须采用书面形式，但书面形式通常是更为规范和推荐的做法。以下是对这一问题的详细分析：

1. 书面举证的要求与优势：

   • 根据《劳动争议调解仲裁法》及相关规定，当事人在劳动仲裁过程中，通常应当提交书面证据材料。书面证据能够清晰、准确地展示事实情况，便于仲裁机构审查和判断。
   • 书面举证的优势在于其稳定性和可追溯性。书面材料可以长期保存，不易丢失或损坏，且能够作为仲裁机构裁决的直接依据。

2. 口头举证的可能性与限制：

   • 尽管书面形式是更常见的选择，但在某些特殊情况下，如当事人因文化程度、身体状况等原因无法书写或提交书面证据时，口头举证也是被允许的。
   • 口头举证时，当事人需要在仲裁庭上清晰、准确地陈述事实情况，并接受仲裁机构和对方当事人的询问。然而，口头举证可能因记忆模糊、表达不清等原因导致事实认定困难，因此其证明力相对较弱。

3. 举证形式的灵活性与选择：

   • 在实际操作中，当事人应根据自身情况和案件性质选择合适的举证形式。如果能够清晰、准确地表达自身诉求并提供书面证据，那么书面形式无疑是更为理想的选择。
   • 如果确实存在书写困难或无法提交书面证据的情况，当事人可以向仲裁机构说明情况，并尝试通过口头举证或其他方式（如录音、录像等）来证明自己的主张。但需要注意的是，这些替代方式必须符合法律规定，且能够确保证据的真实性和合法性。

4. 法律建议与注意事项：

   • 无论选择哪种举证形式，当事人都应确保所提供的信息真实、准确、完整。虚假陈述或伪造证据将承担法律责任，并可能影响仲裁结果。
   • 在准备举证材料时，当事人应仔细审查证据的真实性、关联性和合法性，确保每一份证据都能够有力地支持自己的主张。
   • 如果对举证形式或证据准备存在疑问，建议及时咨询专业律师或仲裁机构的工作人员，以获取更具体的指导和帮助。

综上所述，劳动仲裁开庭举证并非必须采用书面形式，但书面形式通常是更为规范和推荐的做法。在实际操作中，当事人应根据自身情况和案件性质选择合适的举证形式，并确保所提供的信息真实、准确、完整。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。