劳动争议仲裁并不必须开庭。具体是否开庭，由劳动争议仲裁委员会根据案件的具体情况来决定。

1. 对于事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的简单劳动争议案件，仲裁委员会可能会依据双方提交的书面材料、证据等进行审查判断，然后直接作出裁决，而不需要开庭审理。这种方式更为高效，能够快速解决纠纷。

2. 对于多数劳动争议案件，或者案情较为复杂、争议较大的案件，仲裁委员会通常会安排开庭审理。开庭审理能够让双方当事人面对面陈述事实、举证质证、进行辩论，这样有利于仲裁庭全面、客观地了解案件情况，从而作出公正的裁决。同时，开庭审理也保障了双方当事人的程序权利，如陈述权、辩论权等。

在劳动仲裁过程中，当事人应积极配合仲裁程序，按要求提供相关材料和信息，以保障自身合法权益得到妥善处理。如果当事人对不开庭审理的决定有异议，可以与仲裁委员会沟通，了解其作出该决定的依据，并表达自己的观点和诉求。

总之，劳动争议仲裁是否开庭，取决于案件的具体情况和仲裁委员会的判断。无论是否开庭，当事人都应该充分准备，积极应对，以维护自己的合法权益。