结论：劳动仲裁立案后没有写证据清单，并不直接导致仲裁无效，但可能会影响仲裁的效率和证据的审查，建议尽量提交完整的证据清单。

分析如下：

1. 证据清单的作用：

   • 证据清单是劳动仲裁中整理和提交证据的重要文件，它有助于仲裁庭清晰地了解申请人所提交的证据内容、来源及证明目的。
   • 通过证据清单，仲裁庭可以更高效地审查证据，确保仲裁程序的顺利进行。

2. 未提交证据清单的可能影响：

   • 程序效率：未提交证据清单可能导致仲裁庭在审查证据时需要花费更多时间整理和分类证据，从而影响仲裁程序的效率。
   • 证据审查：没有证据清单，仲裁庭可能难以迅速把握每项证据的核心内容和证明目的，这在一定程度上可能影响对证据的全面和客观审查。
   • 举证责任：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。虽然未提交证据清单不直接违反这一规定，但可能影响仲裁庭对当事人举证责任的认定和证据的采信。

3. 法律建议：

   • 尽量提交：为了保障仲裁程序的顺利进行和自身权益的有效维护，建议申请人在劳动仲裁立案后尽量提交完整的证据清单。
   • 证据内容：证据清单应详细列明每项证据的名称、来源、证明目的及是否为原件等信息，以便仲裁庭进行审查。
   • 及时补交：如果立案时未提交证据清单，可以在后续程序中及时补交，以确保仲裁程序的完整性和公正性。

4. 特殊情况处理：

   • 如果因特殊原因确实无法提交证据清单，申请人可以向仲裁庭说明情况，并尽可能提供其他形式的证据整理材料，如口头说明、电子文档等，以协助仲裁庭进行证据审查。

总结与建议： 虽然劳动仲裁立案后没有写证据清单并不直接导致仲裁无效，但为了避免影响仲裁效率和证据审查，建议申请人在立案时尽量提交完整的证据清单。如果确实无法提交，也应及时向仲裁庭说明情况，并提供其他形式的证据整理材料。在处理劳动仲裁案件时，务必注意证据的整理和提交工作，以确保自身权益的有效维护。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。