工资条完全可以在仲裁开庭时提交，并且这是非常常见且有效的做法。以下从几个方面为你详细解释：
工资条作为证据的重要性
工资条是证明你与用人单位之间存在劳动关系以及你工资收入情况的关键证据。在劳动仲裁中，它能够帮助仲裁庭清晰地了解你的工资构成、发放情况以及是否存在拖欠工资等争议焦点。因此，工资条在仲裁过程中具有举足轻重的地位。
提交工资条的时机
仲裁开庭时提交：这是完全可行的。在仲裁开庭时，你可以将工资条作为证据提交给仲裁庭，以支持你的主张。此时提交工资条，可以确保仲裁庭在审理案件时能够直接看到并考虑这一关键证据。
提前提交：虽然开庭时提交是可行的，但如果你能在仲裁申请阶段或仲裁庭指定的证据交换阶段就提前提交工资条，那将更有助于仲裁庭提前了解案件情况，提高审理效率。不过，这并不意味着开庭时就不能再提交了，如果之前遗漏或新发现了工资条等证据，开庭时仍然可以补充提交。
提交工资条的注意事项
确保真实性：提交的工资条必须是真实的，不能伪造或篡改。否则，一旦被发现，不仅会影响你的仲裁请求，还可能面临法律责任。
完整性：工资条应尽可能完整，包括你的姓名、工资构成、发放时间、发放金额等关键信息。如果工资条不完整或存在缺失，可能会影响仲裁庭对案件的判断。
与其他证据相互印证：除了工资条外，你还可以提交其他与工资相关的证据，如银行流水、劳动合同、考勤记录等，以形成完整的证据链，增强你的主张的可信度。
可能的法律后果
如果你没有提交工资条或提交的工资条存在瑕疵，可能会导致仲裁庭无法全面了解你的工资情况，从而影响你的仲裁请求。相反，如果你能够提交完整、真实的工资条作为证据，将大大增加你仲裁请求得到支持的可能性。
建议：在准备仲裁材料时，务必认真整理和保存好工资条等关键证据。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。