在劳动争议开庭时，被告是否会提供工资条，这并非一个绝对的问题，而是取决于多种因素。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 被告的举证责任：

   • 在劳动争议案件中，被告（通常是用人单位）如果主张与工资相关的某些事实（如工资数额、支付情况等），那么根据“谁主张，谁举证”的原则，被告需要提供相应的证据来支持其主张。工资条作为记录工资支付情况的重要凭证，如果被告主张已经支付了工资或工资数额与原告主张不符，那么提供工资条将是其举证的重要一环。

2. 法院的调查取证权：

   • 如果被告未提供工资条，而法院认为该证据对于查明案件事实至关重要，法院有权根据当事人的申请或依职权进行调查取证。这可能包括要求被告提供工资条或其他相关财务记录。然而，这并不意味着法院一定会主动要求被告提供工资条，而是取决于案件的具体情况和法院的判断。

3. 原告的举证策略：

   • 作为原告（通常是劳动者），如果你主张用人单位未支付工资或工资数额有误，你也可以提供其他证据来支持你的主张，如银行转账记录、同事证言等。同时，你也可以在庭审中要求被告提供工资条作为证据。如果被告拒绝提供，且法院认为该证据对于查明案件事实必要，法院可能会对被告进行相应的法律制裁或作出不利于被告的推断。

4. 实际操作中的变数：

   • 在实际操作中，被告是否会提供工资条还受到多种因素的影响，如被告的法律意识、对案件的态度、证据保存情况等。有些被告可能会主动提供工资条以证明其主张，而有些被告则可能会拒绝提供或声称无法提供。

给你的建议：

• 如果你作为原告，在劳动争议开庭前，尽量收集与工资相关的所有证据，包括但不限于工资条、银行转账记录、同事证言等。
• 在庭审中，如果被告未提供工资条，你可以向法院提出申请，要求被告提供或要求法院进行调查取证。
• 同时，你也可以根据案件的具体情况，制定合适的举证策略，以最大限度地维护自己的合法权益。

可能产生的法律后果：

• 如果被告未提供工资条且无法提供其他证据来支持其主张，法院可能会根据现有证据和法律规定，作出不利于被告的判决。
• 如果被告提供虚假工资条或其他虚假证据，一旦被法院查实，被告可能会面临法律制裁，如罚款、拘留等，同时其主张也可能不会被法院采纳。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤或社会保险方面的问题，可以直接向我咨询。