在申请劳动关系仲裁开庭时，被告是否需要提供劳务合同，这主要取决于被告的答辩主张及案件具体情况，但通常建议被告准备并提供劳务合同作为证据。以下从不同角度进行分析：

1. 被告主张存在劳动关系时：

   • 如果被告主张与原告之间存在劳动关系，那么劳务合同（或劳动合同，视具体情况而定）是证明双方存在劳动关系的关键证据。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。因此，被告为了支持其主张，应当提供劳务合同作为证据。

2. 被告否认存在劳动关系时：

   • 如果被告否认与原告之间存在劳动关系，那么劳务合同自然不是其必须提供的证据。然而，在这种情况下，被告可能需要提供其他证据来反驳原告的主张，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明双方之间不存在劳动关系。但即便如此，如果被告手中持有劳务合同，且该合同能够证明双方之间的关系并非原告所主张的劳动关系，那么提供该合同也是有益的。

3. 劳务合同的重要性：

   • 劳务合同是明确双方权利义务的重要文件，它记录了双方约定的工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键信息。在劳动争议仲裁中，劳务合同是仲裁庭判断双方是否存在劳动关系、劳动关系的内容以及双方权利义务的重要依据。因此，无论被告是否主张存在劳动关系，如果其手中持有劳务合同，都应当妥善保管并在必要时提供给仲裁庭。

4. 实际操作建议：

   • 对于被告而言，在接到仲裁通知后，应当尽快整理并准备相关证据材料。如果手中持有劳务合同，应当仔细审查合同内容，确保合同的真实性和合法性，并在仲裁开庭时作为证据提供。如果合同内容存在争议或不明确之处，被告可以提前咨询专业律师，以便在仲裁过程中更好地维护自己的合法权益。

总结来说，虽然法律并未明确规定被告在申请劳动关系仲裁开庭时必须提供劳务合同，但根据案件具体情况和被告的答辩主张，提供劳务合同作为证据通常是有益的。因此，建议被告在准备仲裁材料时，将劳务合同作为重要证据之一进行准备和提供。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。