在劳动仲裁开庭时，申请人确实需要准备并提交相关的诉讼材料，这是劳动仲裁流程中的重要环节。以下从几个方面为你详细说明：

一、诉讼材料的必要性

劳动仲裁是解决劳动争议的一种法律途径，它遵循一定的法律程序和规则。在开庭时，申请人需要向仲裁庭提交一系列诉讼材料，以证明自己的主张和请求。这些材料是仲裁庭了解案情、作出裁决的重要依据。如果申请人没有准备充分的诉讼材料，可能会影响仲裁庭对案情的判断，甚至可能导致申请人的请求得不到支持。

二、需要准备的诉讼材料

具体来说，申请人需要准备的诉讼材料可能包括但不限于以下几类：

1. 仲裁申请书：这是申请人向仲裁庭提出仲裁请求的书面文件，需要详细陈述申请人的请求、事实和理由。
2. 身份证明：如身份证、工作证等，以证明申请人的身份和资格。
3. 劳动关系证明：如劳动合同、工资单、工作证、考勤记录等，以证明申请人与被申请人之间存在劳动关系。
4. 证据材料：这是支持申请人主张的关键部分，可能包括与争议事项相关的书面证据、物证、视听资料等。例如，如果申请人主张被申请人未支付加班费，那么就需要提供加班记录、工资单等证据材料。

三、准备诉讼材料的注意事项

1. 完整性：申请人需要确保提交的诉讼材料完整无缺，能够全面反映案情和自己的主张。
2. 真实性：所有提交的材料都必须是真实可靠的，不得伪造或篡改。否则，一旦被发现，将可能面临法律责任。
3. 合法性：提交的材料必须符合法律规定的形式和要求，否则可能被仲裁庭不予采纳。
4. 及时性：申请人需要在规定的期限内提交诉讼材料，逾期提交可能会影响仲裁程序的进行。

四、特殊情况下的处理

如果申请人在开庭前确实无法准备齐全所有诉讼材料，或者需要补充新的证据材料，可以向仲裁庭提出申请，请求延期开庭或补充证据。但这种情况需要得到仲裁庭的批准，并且申请人需要承担因此可能产生的风险和责任。

建议：为了确保劳动仲裁的顺利进行和自己的合法权益得到保障，我建议你提前咨询专业律师（即我本人，李孝征律师，专注于劳动工伤等领域的法律咨询），了解具体的诉讼材料要求和准备方法。如果你有任何关于劳动仲裁或诉讼材料准备的问题，都可以直接向我咨询。