在申请劳动仲裁时，提交证据是至关重要的一环，且通常需要在提交申请书时一并提交相关证据。以下是关于劳动仲裁提交申请书时证据提交的详细解答：
一、法律依据与重要性
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。这意味着，在申请劳动仲裁时，申请人需要提供充分的证据来支持自己的主张，否则可能面临仲裁请求不被支持的风险。证据是仲裁机构判定事实、确定仲裁请求是否合理合法的关键依据，也是维护双方权益的重要保障。
二、证据提交的要求与程序
提交书面仲裁申请：申请人需提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本。仲裁申请中应载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据及来源等。
证据材料准备：
- 申请人应尽量提供所有能支持的证据，包括原件及复印件一式两份（庭审后退回原件）。这些证据应涵盖证明劳动关系、劳动报酬、工作时间与加班、劳动争议具体事项以及其他相关方面。
- 若一份证据都没有，则仲裁申请可能不予受理，或者即使受理，也可能因缺乏证据支持而面临不利后果。
证据种类：
- 证明劳动关系的证据：如劳动合同、工资支付记录、社保缴纳记录、工作证、服务证、考勤记录等。
- 证明劳动报酬的证据：如工资条、奖金津贴发放记录、收入减少证明等。
- 关于工作时间和加班的证据：如考勤记录、加班申请单、加班审批表及加班工作记录等。
- 涉及劳动争议具体事项的证据：如解除或终止劳动合同通知书、离职手续办理记录、工伤认定决定书、医疗诊断证明、双方沟通记录等。
- 其他相关证据：如用人单位的工商登记信息、相关法律法规和政策依据、工作成果等。
三、特殊情况下的证据提交
- 补充提交：若因客观原因无法在申请时提交全部证据，劳动者可在仲裁过程中根据仲裁机构的指引，在合理时间内补充提交。但应尽可能在申请时提交主要证据，以支持自己的主张。
- 申请调查取证：对于由用人单位掌握管理且劳动者无法获取的证据，劳动者可向仲裁机构申请调查取证。仲裁机构有权要求用人单位提供相关证据，否则用人单位将承担不利后果。
四、用人单位的举证责任
如果与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；否则，将承担不利后果。这是法律对用人单位的一种特殊要求，旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位利用掌握证据的优势地位逃避责任。
五、证据提交期限与延期
- 明确期限：通常是在收到仲裁庭指定的举证通知书后，按照通知书上指定的期限提交证据，如开庭前五至十日。
- 首次开庭前提交：若仲裁委未指定具体举证期限，当事人应在首次开庭前提交证据。
- 延期提交：若有新证据或其他特殊情况，当事人可在举证期限届满后申请延期提交或补充提交证据，但需有正当理由并经仲裁委准许。
六、实际操作建议
- 提前准备：在申请劳动仲裁前，申请人应提前收集并整理好相关证据，确保证据的充分性和有效性。
- 咨询专业意见：如有需要，申请人可以咨询专业律师或法律援助机构，以获取更具体的法律建议和指导。
- 注意证据的合法性和真实性：提交的证据应客观、真实且与争议事项相关，避免使用非法手段获取的证据或虚假证据。
总结来说，在申请劳动仲裁时，提交证据是必不可少的一环。申请人应严格按照法律规定和仲裁机构的要求提交充分且有效的证据，以支持自己的主张。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。