写劳动关系争议申请书时，确实需要提供证据来支持您的主张。证据的提交对于劳动争议的解决至关重要，它能够帮助仲裁机构或法院全面了解案件事实，并作为裁决或判决的依据。以下是一些您需要准备的主要证据类型及其说明：
一、证明劳动关系存在的证据
- 劳动合同：这是最直接且有力的证据，明确了您与用人单位之间的权利义务关系。
- 工资支付记录：如银行工资流水明细、工资条等，能够证明您的收入情况及用人单位的支付行为。
- 工作证件与考勤记录：工作牌、工服、打卡记录、签到表等，都能反映您与用人单位的关联及出勤情况。
- 同事证言：在特定情境下，同事的证言也能辅助证明劳动关系的存在。
二、涉及劳动报酬的证据
- 工资数额的约定证据：包括劳动合同中的约定、补充协议、邮件、短信等。
- 加班证据：加班申请单、加班考勤记录、工作成果等，用于证明加班事实及加班费的计算依据。
- 奖金、津贴、补贴发放记录：应提供发放依据的证据，如用人单位的规章制度、奖金发放方案等。
三、工作时间和休息休假的证据
- 考勤记录：证明您的出勤情况、工作时间和休息休假的安排。
- 请假条、休假申请单：证明您请假或休假的合法性及用人单位的批准情况。
四、劳动保护和劳动条件的证据
- 劳动保护用品发放记录：证明用人单位是否履行了相关义务。
- 工作环境相关证据：如照片、视频、检测报告等，用于证明工作环境是否存在安全隐患或不符合劳动保护要求。
五、与用人单位主体资格相关的证据
- 营业执照副本复印件、企业登记信息等，用于明确用人单位的主体身份。
六、其他可能需要的证据
- 社保缴纳记录：证明用人单位为您缴纳社保的情况。
- 离职证明：如辞退通知、辞职信等，证明离职的原因和时间。
- 协商、调解记录：如谈话录音、书面协议等，有助于全面了解案件情况。
- 其他与争议相关的材料：如培训记录、奖惩记录、工作邮件等。
在提交证据时，请确保证据的真实性、合法性和关联性，并遵循“谁主张谁举证”的原则。合理、有效地收集和提交证据是维护您自身权益的关键。希望这些信息能对您有所帮助，祝您在劳动争议中能够顺利维护自己的合法权益。