在申请劳动仲裁时，若需要对方（即被申请人）提供某些关键证据，而该证据又确实由对方掌握且你无法自行获取，你可以向仲裁委员会提交一份劳动仲裁调查证据申请书。以下是一份详细的撰写指南及示例，帮助你规范、清晰地提出诉求：

一、申请书基本结构

1. 标题：居中写明“劳动仲裁调查证据申请书”。

2. 申请人信息：

   • 姓名、性别、年龄、身份证号、联系方式。
   • 工作单位名称（若已离职，则写原工作单位）、地址。

3. 被申请人信息：

   • 单位全称、法定代表人姓名、职务、联系方式。
   • 统一社会信用代码（如有）。

4. 请求事项：

   • 明确表述申请目的，例如：“请求仲裁委员会依职权调取以下证据……”

5. 事实与理由：

   • 简述劳动争议背景（如拖欠工资、违法解除、工伤争议等）。
   • 说明需调查的证据内容及与案件的关联性。
   • 解释为何申请人无法自行获取该证据（如证据由被申请人掌握、证据在第三方机构但需被申请人协助等）。

6. 证据线索：

   • 提供初步线索，如证人姓名、文件存放地点、电子数据路径、银行账户信息等。

7. 结尾与附项：

   • 写明提交申请的仲裁委员会名称。
   • 申请人签名、日期。
   • 附：身份证复印件、相关材料清单（如劳动合同、工资条等，作为辅助证明你与被申请人存在劳动关系的材料）。

二、关键内容填写要点

1. 请求事项：

   • 具体明确，例如：“请求仲裁委员会向XX银行调取申请人2022年1月至2023年6月的工资流水记录；”或“请求向被申请人人力资源部调取申请人2023年度的考勤打卡原始数据。”

2. 事实与理由：

   • 逻辑清晰，分段落说明争议事实、证据必要性及法律依据。
   • 示例：“申请人于2022年1月入职被申请人处，担任XX职位。自2023年4月起，被申请人开始拖欠工资，且未按照法律规定支付加班费。因工资支付记录和考勤数据均由被申请人保管，申请人无法自行获取。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，特申请仲裁委员会依法调取上述证据，以证明被申请人的违法行为。”

3. 证据线索：

   • 尽可能详细，如银行流水：提供开户行名称、账号后四位；电子数据：说明存储服务器位置、可能涉及的IT负责人姓名；纸质文件：描述可能存放的部门或档案室编号。

三、示例模板

劳动仲裁调查证据申请书

申请人：XXX，男/女，XX岁，身份证号：XXXXXXXXXXXXXXXXXX，联系电话：XXXXXXXXXXX。

被申请人：XX公司，住所地：XX市XX区XX路XX号，法定代表人：XXX，职务：总经理，联系电话：XXXXXXXXXXX。

请求事项：

1. 请求仲裁委员会向XX银行XX支行调取申请人（账号：XXXX）2022年1月至2023年6月的工资流水记录；
2. 请求向被申请人人力资源部调取申请人2023年度的考勤打卡原始数据。

事实与理由：

申请人于2022年1月入职被申请人处，担任XX职位。自2023年4月起，被申请人开始拖欠工资，且未按照法律规定支付加班费。申请人多次与被申请人沟通无果，现拟通过劳动仲裁维护自身合法权益。因工资支付记录和考勤数据均由被申请人保管，申请人无法自行获取，根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，特申请仲裁委员会依法调取上述证据。

证据线索：

1. 工资发放通过XX银行代发，账户尾号为XXXX；
2. 考勤系统由被申请人人力资源部维护，负责人为XXX（联系电话：XXXXXXXXXXX）。

此致

XX市劳动争议仲裁委员会

申请人：XXX（签名）

日期：2023年XX月XX日

附：身份证复印件、劳动合同复印件各一份。

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通过遵循上述结构和内容要点，你可以确保你的劳动仲裁调查证据申请书既专业又合规，从而提高证据调取的成功率。希望这份指南能对你有所帮助！