关于申请劳动仲裁的申请书及开庭是否需要律师的问题，结论是可以根据具体情况来决定是否聘请律师。以下是对这一问题的详细分析：

一、申请劳动仲裁的申请书

1. 自行撰写：

   • 如果你对劳动法律法规有一定了解，且能够清晰地表述自己的诉求和事实依据，那么可以自行撰写劳动仲裁申请书。申请书需要包括申请人的基本信息、被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据清单等内容。
   • 在撰写时，务必确保内容的真实性和准确性，并尽量提供充分的证据来支持你的主张。

2. 聘请律师撰写：

   • 如果你对劳动法律法规不熟悉，或者案件较为复杂，涉及多种法律关系或专业问题，那么聘请律师来撰写申请书可能更为合适。律师能够根据你的具体情况，提供专业的法律意见，并帮助你准确、全面地表述诉求和事实依据。

二、劳动仲裁开庭

1. 自行出庭：

   • 如果你对劳动仲裁流程有一定了解，且能够自信地在庭上陈述自己的观点和理由，那么可以自行出庭应诉。在开庭前，你需要准备好所有相关证据，并熟悉仲裁庭的规则和程序。
   • 自行出庭时，务必保持冷静和理智，客观、真实地陈述事实，并积极回应仲裁庭的提问和对方的质证。

2. 聘请律师出庭：

   • 如果你对劳动仲裁流程不熟悉，或者案件较为复杂、涉及专业问题，那么聘请律师出庭可能更为有利。律师能够代表你在庭上陈述观点、质证证据，并为你提供专业的法律辩护。
   • 律师的出庭能够减轻你的心理压力和负担，让你更加专注于案件本身，同时提高胜诉的几率。

三、综合考虑因素

在决定是否聘请律师时，你需要综合考虑以下因素：

• 案件的复杂性：案件越复杂，涉及的法律关系越多，聘请律师的必要性就越大。
• 你的法律知识背景：如果你对劳动法律法规有一定了解，且能够自行处理相关事务，那么可能无需聘请律师。
• 你的经济条件：聘请律师需要支付一定的费用，因此你需要根据自己的经济条件来决定是否聘请。
• 你的时间和精力：如果你时间紧张或精力有限，无法全身心投入到劳动仲裁中，那么聘请律师可能更为合适。

综上所述，申请劳动仲裁的申请书及开庭是否需要律师，取决于你的具体情况和案件特点。如果你对劳动法律法规不熟悉或案件较为复杂，那么聘请律师可能更为有利。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。