职工在劳动仲裁开庭时是否需要请律师，这主要取决于案件的具体情况、职工自身的法律素养以及经济条件。以下是从不同角度给出的分析：

1. 案件复杂程度：

   • 简单案件：如果劳动争议的事实清楚，证据确凿，比如仅仅是拖欠工资且有明确的工资条或转账记录，且职工对相关法律法规有一定了解，那么职工可以自行处理，无需聘请律师。
   • 复杂案件：若案件涉及多个法律问题，如违法解除劳动合同的赔偿金、加班费、未休年休假工资等，且计算标准和证据要求复杂，或者证据收集困难，如需要调取用人单位的内部文件等，此时聘请律师将更为有利。律师的专业知识和经验能全面梳理案件，准确适用法律，制定合理仲裁策略。

2. 职工自身法律素养：

   • 法律知识丰富：如果职工本身熟悉劳动法律法规，或有过类似法律事务处理经验，能够自行整理和提交证据，清晰表达诉求，那么无需聘请律师。
   • 法律知识欠缺：对于不熟悉法律的职工来说，劳动法律法规繁多且不断更新，很难全面掌握并运用。此时，律师的介入能为职工提供专业意见，制定合理策略，确保在仲裁过程中有效维护合法权益。

3. 经济条件：

   • 经济条件允许：如果职工经济条件允许，且案件胜诉带来的收益远大于律师费，那么聘请律师是明智的选择。律师能运用专业的谈判技巧和策略，为职工争取最大利益。
   • 经济条件有限：若职工经济状况紧张，无法承担律师费用，可考虑寻求法律援助或咨询免费的法律服务机构。同时，对于简单明了的劳动争议，若职工能自学基本的劳动法律知识，有一定的沟通表达能力，且案件简单，也可选择自行处理。

4. 心理压力与支持：

   • 心理压力较大：面对用人单位的强势态度和法务团队，职工可能感到紧张不安。律师作为代理人，可提供心理支持和专业法律帮助，使职工更从容应对仲裁过程。
   • 心理压力较小：如果职工心理承受能力强，对仲裁过程有充分准备，且案件简单明了，那么自行处理也是可行的。

综合建议：

• 在决定是否聘请律师时，职工应首先评估自己的案件性质、个人能力及经济状况。
• 对于简单明了的劳动争议，若职工具备足够法律知识和能力，可自行处理以节约成本。
• 但对于复杂案件或涉及大量权益的争议，聘请律师将提供更专业的法律保障和支持，增加胜诉的可能性。

最后，无论职工选择自行处理还是聘请律师，都应提前充分了解相关法律法规和仲裁流程，做好充分准备，以确保自身权益得到有效维护。 如果职工在劳动仲裁过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会根据具体情况给出专业的法律建议。