在劳动仲裁开庭时，工资条原件并非绝对必需，但它是证明劳动关系及工资数额的重要证据之一。以下从不同角度为你详细分析：

工资条原件的作用

工资条是记录劳动者工资收入的重要凭证，它详细列明了劳动者的基本工资、奖金、津贴、补贴等各项收入，以及扣除的社保、公积金、个税等费用。在劳动仲裁中，工资条原件能够直接证明劳动者的工资数额和构成，是认定劳动关系及工资标准的关键证据。

工资条原件非必需的情况

1. 有其他证据佐证：如果劳动者能够提供其他证据来证明自己的工资数额和构成，如银行转账记录、劳动合同中约定的工资条款、同事的证言等，那么即使没有工资条原件，也可能不影响仲裁结果。
2. 用人单位认可：如果用人单位在仲裁过程中认可劳动者的工资数额和构成，那么工资条原件的重要性就会大大降低。

工资条原件缺失时的建议

1. 尝试获取复印件或电子版：如果劳动者无法提供工资条原件，可以尝试向用人单位索取工资条的复印件或电子版。虽然这些证据的证明力可能稍弱于原件，但在有其他证据佐证的情况下，仍然可能被仲裁庭采纳。
2. 收集其他相关证据：劳动者应积极收集其他能够证明自己工资数额和构成的证据，如银行转账记录、劳动合同、工作证、考勤记录等。这些证据可以相互印证，形成完整的证据链，提高仲裁胜诉的几率。
3. 咨询专业律师：在劳动仲裁过程中，如果劳动者对证据的收集、整理或提交有疑问，可以咨询专业律师。律师可以根据劳动者的具体情况，提供针对性的法律建议和帮助。

法律后果提示

如果劳动者无法提供足够的证据来证明自己的工资数额和构成，而用人单位又予以否认，那么仲裁庭可能会根据双方提供的证据和庭审情况，对工资数额进行酌情认定。这可能导致劳动者的仲裁请求得不到完全支持，甚至可能面临败诉的风险。

总结来说，虽然工资条原件在劳动仲裁中并非绝对必需，但它是证明劳动关系及工资数额的重要证据之一。因此，劳动者应尽可能保留好工资条原件，并在仲裁过程中积极提供其他相关证据来支持自己的主张。如果你在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。