劳动仲裁开庭时，必须携带证据。证据是劳动仲裁中证明劳动关系存在、支持仲裁请求以及维护自身合法权益的关键。以下是对此问题的详细解答：
一、证据的重要性
- 证明劳动关系：劳动合同、工作证、考勤记录、银行流水等证据能够直接或间接证明你与用人单位之间存在劳动关系。这是劳动仲裁的基础，没有这些证据，仲裁庭可能难以认定劳动关系的存在。
- 支持仲裁请求：根据你提出的仲裁请求，如拖欠工资、加班费、违法解除劳动关系等，需要提供相应的证据来支持。例如，工资条、银行流水可以证明拖欠工资的情况；加班记录、考勤表可以证明加班的事实；解除劳动关系通知书可以证明用人单位违法解除劳动关系的行为。
二、证据的准备与提交
证据内容：
- 证明劳动关系的证据：包括但不限于劳动合同、工作证、考勤记录、银行流水、社保缴纳记录等。
- 支持仲裁请求的证据：根据具体请求提供相应证据，如工资核算表、加班申请单、解除劳动关系通知书、谈话录音录像等。
- 其他必要材料：如身份证明、劳动仲裁申请书副本、企业工商登记信息等。
证据的真实性、合法性与关联性：
- 真实性：确保所提交的证据真实可靠，没有伪造或篡改。
- 合法性：证据的收集和提交应符合法律规定，不得侵犯他人合法权益。
- 关联性：证据应与案件紧密相关，能够直接或间接证明你的仲裁请求。
证据的提交时间与方式：
- 提交时间：通常在申请仲裁时可以一并提交证据，也需在仲裁委指定的举证期限内完成提交。逾期提交可能影响证据的质证和采纳。
- 提交方式：一般需提交证据原件和复印件，原件用于质证，复印件由仲裁委留存。同时，制作详细的证据清单，注明证据名称、来源、证明内容等信息，以便仲裁庭核对和查阅。
三、未带证据的后果与应对策略
可能产生的后果：
- 仲裁庭不予认可：未及时提供关键证据可能导致主张缺乏支持，影响仲裁结果。
- 影响仲裁进程：未带证据可能导致仲裁程序拖延，增加时间成本和精力消耗。
应对策略：
- 申请延期审理：因不可抗力或其他正当理由未能携带证据时，可向仲裁庭申请延期审理。
- 要求用人单位提供证据：根据法律规定，用人单位应提供其掌握管理的证据。你可以向仲裁庭提出申请，要求用人单位在指定期限内提供相关证据。
- 积极收集并提交其他证据：尽快收集并提交其他间接证据，以形成完整的证据链条支持主张。
- 申请仲裁庭调查取证：当劳动者无法自行收集用人单位掌握的关键证据时，可以向劳动仲裁机构提出正式申请，请求其协助调查并获取相关证据。
四、建议与提醒
- 提前准备：在收到仲裁通知后，立即着手整理和准备相关证据，制作证据清单，确保开庭时能够清晰、准确地提交和陈述。
- 做好备份：准备多份复印件或电子副本，并妥善保存，以防证据原件丢失或损坏。
- 提前检查：制定检查清单，按照清单逐一核对所需证据，确保前往仲裁庭开庭前没有遗漏。
总结：劳动仲裁开庭时，携带充足且有效的证据是至关重要的。它不仅关系到你的仲裁请求能否得到支持，更是维护自己合法权益的重要途径。因此，务必提前准备、妥善保存并按时提交证据。如果你在准备证据过程中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的指导和帮助。