只有工资领条也可以申请劳动仲裁，但为增强仲裁请求的说服力和胜诉可能性，建议尽可能收集其他相关证据予以佐证。

工资领条作为证明劳动关系及劳动权益的重要证据之一，在劳动仲裁中确实可以起到关键作用。它不仅能够证明劳动者与用人单位之间的劳动关系，还能在涉及工资纠纷时，作为劳动者主张自己权益的重要依据。然而，仅有工资领条可能存在一定的局限性，因此，我建议你从以下多个角度来准备和强化你的仲裁请求：

1. 工资领条的作用：

   • 证明劳动关系：工资领条上通常会显示用人单位的名称等基本信息，这是证明劳动者与特定用人单位之间存在劳动关系的有力证据。
   • 证明工资支付情况：工资领条详细记录了工资的数额、发放时间等信息，对于解决工资纠纷至关重要。

2. 收集其他证据：

   • 为了更全面地支持自己的仲裁请求，你应尽可能收集其他类型的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、同事证言、工作邮件、社保缴纳记录、银行转账记录等。
   • 这些证据能够相互印证，形成完整的证据链，从而更有力地支持你的主张。

3. 准备仲裁材料：

   • 在申请劳动仲裁时，你需要准备一系列材料，包括劳动仲裁申请书、身份证明材料、劳动关系证明材料以及证据材料等。
   • 确保这些材料的真实性和完整性，以便仲裁委员会能够全面了解你的仲裁请求和事实依据。

4. 了解仲裁流程：

   • 熟悉劳动仲裁的申请流程，包括提交申请书、等待受理、参加庭审等步骤。
   • 了解仲裁时效和审理期限，确保你的仲裁请求在法定时间内得到处理。

5. 法律依据：

   • 根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者可以凭借工资欠条等证据申请劳动仲裁。
   • 工资领条作为证明劳动关系和工资支付情况的重要证据，在仲裁中具有法律效力。

综上所述，虽然仅凭工资领条也可以申请劳动仲裁，但为了提高胜诉的可能性，我建议你尽可能收集全面、有力的证据来支持自己的主张。同时，了解并掌握劳动仲裁的申请流程和所需材料也是至关重要的。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。