公司罚员工钱，员工可以申请劳动仲裁。具体分析如下：

1. 公司罚款的合法性：

   • 若公司罚款属于无合法依据的行为，即公司没有法律法规或劳动合同等依据对员工进行罚款，员工可以要求劳动仲裁。劳动仲裁机构会审查公司罚款的依据是否合法，若认定罚款行为违法，会裁决公司撤销罚款决定并返还已扣除的款项。
   • 但如果公司罚款有明确的规章制度依据，且该规章制度是经过民主程序制定、已向员工公示告知，同时罚款金额在合理范围内，那么一般不能以劳动仲裁要求撤销该罚款。

2. 劳动仲裁的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，用人单位与劳动者之间因劳动报酬等发生的争议，属于可以申请仲裁的范畴。因此，面对公司的不合理罚款，劳动者可以通过劳动仲裁这一合法途径来维护自己的权益。

3. 申请劳动仲裁的时效：

   • 劳动仲裁是有规定时效的，申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果对仲裁不服，还可以依法向法院起诉。

综上所述，公司罚员工钱，员工在认为罚款行为不合法或不合理的情况下，有权向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，以维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。