公司罚员工钱，员工在一定条件下是可以提出赔偿的。以下从不同角度为你详细分析：
一、公司罚款的合法性分析
一般情况下的不合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，公司并非行政机关或法律授权的组织，因此一般不具备对员工进行罚款的权力。公司随意罚款可能构成对员工财产权的侵犯。
特定情况下的合法性：
- 如果公司罚款是基于员工违反公司规章制度，且该规章制度已经过民主程序制定、公示或告知员工，同时罚款的数额合理（一般不超过员工当月工资的20%），且不违反法律法规的强制性规定，那么这种罚款可能是合法的。但即便如此，公司也应谨慎行使罚款权，避免滥用。
二、员工提出赔偿的条件与途径
条件：
- 员工需要证明公司罚款的行为是违法的，即公司没有合法依据或程序进行罚款。
- 员工需要证明罚款行为给自己造成了实际损失，如工资减少、奖金扣发等。
途径：
- 协商：员工可以首先尝试与公司进行协商，要求公司撤销罚款决定或给予赔偿。
- 投诉：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。
- 仲裁或诉讼：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，要求公司承担赔偿责任。
三、可能涉及的法律后果
公司承担赔偿责任：
- 如果公司罚款行为被认定为违法，且给员工造成了实际损失，那么公司需要承担赔偿责任，包括返还罚款金额、赔偿因罚款导致的其他损失等。
公司面临行政处罚：
- 如果公司罚款行为违反了相关法律法规，劳动监察部门有权对公司进行行政处罚，如罚款、责令改正等。
四、建议与注意事项
保留证据：
- 员工在面临公司罚款时，应尽可能保留相关证据，如罚款通知、工资条、公司规章制度等，以便在后续维权过程中证明自己的主张。
及时维权：
- 员工在发现公司罚款行为违法后，应及时采取行动进行维权，避免超过法定时效期间而丧失胜诉权。
咨询专业律师：
- 虽然我在这里为你提供了一些基本的法律分析和建议，但每个具体案件的情况都是独特的。如果你面临公司罚款的问题，且情况较为复杂或涉及较大金额，建议你直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律帮助。
综上所述，公司罚员工钱并不一定合法，员工在一定条件下是可以提出赔偿的。如果你遇到了这样的问题，不要犹豫，及时采取行动维护自己的合法权益。