公司不给工资条，劳动者确实可以申请仲裁来维护自己的合法权益。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与工资条的重要性
法律依据：
- 根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。同时，在支付工资时，用人单位应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
- 若公司未发工资条，可视为未按劳动合同约定提供劳动条件或未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权依据《中华人民共和国仲裁法》提出仲裁请求。
工资条的重要性：
- 工资条能让员工清楚了解自己的收入构成，如基本工资、奖金、津贴等。
- 工资条是员工收入的重要证明，对于办理贷款、申请信用卡等金融业务具有重要作用。
- 工资条还能监督企业是否及时发放工资，并反映企业是否在工资中扣除了员工的各项保险、住房公积金及个人所得税等。
二、申请仲裁的流程与准备
收集证据：
- 劳动者应准备劳动合同、银行工资流水、考勤记录、同事证言等证据，以证明与公司存在劳动关系及公司未发放工资条的事实。这些证据将有助于支持你的仲裁请求。
确定仲裁机构：
- 向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。你可以通过当地政府网站查询具体的仲裁委地址和联系方式。
准备申请材料：
- 包括仲裁申请书（写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由）、相关证据材料及副本。确保申请书内容清晰、准确，以便仲裁委能够快速理解你的诉求。
提交申请：
- 在规定的仲裁时效内（一般为一年），将准备好的材料提交给仲裁委。仲裁委将审查申请，符合受理条件的将予以受理并通知双方当事人。
参加庭审：
- 在庭审中，你需要清晰陈述事实、出示证据，以维护自身合法权益。保持冷静、理性，按照仲裁委的指引进行陈述和辩论。
等待裁决：
- 仲裁委员会将根据审理情况作出裁决。若对裁决结果不服，你可在规定期限内向法院提起诉讼。
三、可能面临的法律后果与建议
法律后果：
- 如果仲裁委认定公司确实存在未发放工资条的行为，公司可能会被要求提供工资条并赔偿相应损失。这有助于维护你的合法权益。
建议：
- 在申请仲裁前，你可以尝试与公司进行协商，要求公司提供工资条。如果协商无果，再考虑申请仲裁。
- 在整个过程中，保持冷静、理性，不要采取过激行为。同时，密切关注仲裁委的通知和要求，确保按时参加庭审和提交相关材料。
作为张伟律师，我建议你如果遇到公司不给工资条的情况，不要犹豫，及时申请仲裁以维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。