公司发工资没给工资条是不合法的，劳动者有权要求公司提供，并在必要时采取法律措施维护自己的合法权益。以下是对此问题的详细分析：

一、法律规定

根据《工资支付暂行规定》第六条第三款，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。同时，用人单位在支付工资时，应向劳动者提供一份其个人的工资清单。这一规定明确了用人单位在支付工资时提供工资条的义务。

二、工资条的重要性

工资条是劳动者了解自身收入构成和明细的关键依据。它详细列出了基本工资、奖金、津贴、补贴、加班费等各项收入，以及养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、住房公积金和个人所得税等扣减项目。通过工资条，劳动者可以核实工资发放的准确性和合法性，确保自己的权益不受侵害。在发生劳动争议时，工资条也是重要的证据之一，有助于劳动者维护自己的合法权益。

三、劳动者的权益与应对措施

1. 与公司协商：

   • 劳动者首先可以尝试与公司进行友好协商，明确要求公司提供工资条。在协商过程中，劳动者可以保留好聊天记录等证据，以备不时之需。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报公司的违法行为。劳动监察部门会依法进行调查处理，并责令公司在规定期限内改正。在投诉时，劳动者需要准备相关证据，如劳动合同、考勤记录、银行工资流水等，以证明劳动关系和工资发放情况。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果公司未在规定期限内改正，或者因未提供工资条导致劳动者权益受到严重损害，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。在仲裁或诉讼过程中，劳动者同样需要准备充分的证据来支持自己的主张。

四、法律后果

如果用人单位不提供工资条，劳动者难以核实工资的准确性和合法性，一旦出现问题，劳动者的合法权益将受到侵害。劳动行政部门有权责令未提供工资条的用人单位限期改正；逾期不改正的，可能会面临罚款等行政处罚。若因用人单位未提供工资条导致劳动者权益受损，劳动者还可以通过法律途径要求用人单位承担相应的赔偿责任。

建议：作为劳动者，应当了解自己的权益，并在必要时采取法律措施维护自己的合法权益。如果公司发工资时没有提供工资条，可以先尝试与公司协商解决；如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。