没有前12个月的工资条，依然可以申请劳动仲裁。工资条虽然是证明劳动关系和工资水平的重要证据，但并非唯一证据。以下是从不同角度为你提供的分析和建议：

一、可替代工资条的证据

1. 银行流水记录：

   • 如果你通过银行转账方式领取工资，银行流水记录可以清晰地显示每月的工资收入情况，包括工资的发放时间、金额等，是证明工资水平的有力证据。

2. 劳动合同：

   • 劳动合同中通常会约定工资标准、支付方式等条款，这些条款可以作为证明你工资水平的依据。

3. 同事证言：

   • 如果有同事愿意出庭作证，证明你的工资水平或公司发放工资的情况，他们的证言也可以作为辅助证据。

4. 公司规章制度或通知：

   • 如果公司有关于工资发放的规章制度或通知，且这些文件中有明确提及你的工资水平或发放方式，这些文件也可以作为证据。

5. 社保缴纳记录：

   • 社保缴纳记录可以显示你的缴费基数，这个基数通常与你的工资水平相关联，可以作为证明你工资水平的参考。

二、申请劳动仲裁的流程

1. 准备证据材料：

   • 除了上述可替代工资条的证据外，还需要准备其他与劳动争议相关的证据材料，如工作证、考勤记录、工作邮件等。

2. 提交仲裁申请：

   • 向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据材料。申请中应明确你的仲裁请求，如要求公司支付拖欠的工资、经济补偿等。

3. 参加仲裁庭审：

   • 仲裁委员会会安排庭审，你需要按时参加，并在庭审中陈述自己的主张和提供证据。公司也会有机会进行答辩和提供反证。

4. 等待仲裁裁决：

   • 仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，作出仲裁裁决。如果裁决支持你的请求，公司需要按照裁决结果履行义务。

三、注意事项

1. 及时申请仲裁：

   • 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，一旦发现公司存在拖欠工资等违法行为，应及时申请仲裁。

2. 保留好所有证据：

   • 在申请仲裁前，务必保留好所有与劳动争议相关的证据材料，包括原件和复印件。这些证据将在仲裁过程中发挥重要作用。

3. 寻求专业帮助：

   • 如果你对劳动仲裁流程或相关法律法规不熟悉，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供法律咨询、代理仲裁等服务，帮助你更好地维护自己的合法权益。

总结来说，没有前12个月的工资条并不妨碍你申请劳动仲裁。你可以通过提供其他可替代的证据来证明你的工资水平和公司的违法行为。在申请仲裁过程中，务必保留好所有相关证据，并遵循仲裁流程进行操作。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。