针对您提出的问题“如果不签劳动合同劳动局罚款怎么办”，以下是对此问题的详细解答：

首先，需要明确的是，劳动行政部门对于未签订劳动合同的情况，并不直接实行经济处罚措施，即不会直接对用人单位进行罚款。但是，这并不意味着用人单位可以不承担任何责任。相反，如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，将需要承担一系列的法律后果。

一、支付双倍工资

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。具体来说：

• 如果用人单位在与员工建立劳动关系后满一个月仍然未签署劳动合同，那么从满一个月的第二天起，用人单位就需要向该名员工支付两倍的薪资。
• 如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，并应自该日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、行政处罚

虽然劳动行政部门不直接对未签订劳动合同的行为进行罚款，但如果用人单位经责令改正后仍不签订劳动合同，劳动行政部门有权依据《劳动保障监察条例》等相关规定进行处罚。处罚措施可能包括：

• 对用人单位处以每人500元以上1000元以下的罚款（针对超过一个月不满一年未签订合同的情况）。
• 对用人单位处以2000元以上2万元以下的罚款（针对满一年未签订合同且拒不改正的情况）。

三、劳动者权益保障

劳动者在面临用人单位未签订劳动合同的情况下，享有充分的法律途径来维护自己的合法权益。劳动者可以通过以下方式维权：

• 与用人单位协商，要求签订书面劳动合同并支付未签订合同期间的双倍工资。
• 如果协商无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
• 对仲裁结果不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

综上所述，虽然劳动行政部门不直接对未签订劳动合同的行为进行罚款，但用人单位仍需承担支付双倍工资、可能面临的行政处罚以及劳动者法律维权等多重后果。因此，建议用人单位在用工之初就及时与劳动者签订书面劳动合同，以避免不必要的法律风险和纠纷。