针对您提出的“离职后公司罚款怎么处理”的问题，这通常并不直接涉及党员干部的纪律处分或证监会系统离职人员的特殊监管规定，但我们可以从一般性的职场和法律角度来探讨这个问题。

首先，需要明确的是，公司对离职员工进行罚款通常是不合法的，除非这种罚款是基于员工在职期间违反公司规章制度或法律法规，且该罚款规定在员工入职时已明确告知，并符合相关法律法规的规定。在大多数情况下，员工离职后，公司无权再对其在职期间的行为进行罚款。

如果您遇到了离职后被公司罚款的情况，您可以采取以下步骤来处理：

1. 核实罚款依据：

   • 要求公司提供罚款的具体依据，包括相关的规章制度、合同条款或法律法规。
   • 确认这些依据是否合法、有效，并且是否适用于您的情况。

2. 与公司沟通：

   • 如果您认为罚款不合理或没有合法依据，可以与公司进行沟通，表达您的观点和异议。
   • 尝试通过协商解决问题，看是否可以达成双方都能接受的解决方案。

3. 寻求法律援助：

   • 如果沟通无果，您可以咨询专业的法律人士，了解您的权益和可能的法律途径。
   • 根据法律建议，您可以考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 保留证据：

   • 在整个过程中，确保保留所有相关的证据，包括罚款通知、沟通记录、公司规章制度等。
   • 这些证据将有助于您在需要时证明自己的立场和权益。

另外，虽然您提到的问题不直接涉及党员干部或证监会系统离职人员的特殊规定，但如果您或您所在的公司属于这些特殊范畴，且罚款与您的离职身份或原职务有关，那么您还需要考虑这些特殊规定是否适用，并咨询相关领域的专业人士以获取更具体的指导。

总之，离职后被公司罚款通常是不合法的，您有权维护自己的合法权益。通过核实罚款依据、与公司沟通、寻求法律援助和保留证据等步骤，您可以有效地处理这个问题。