面对被公司罚款的情况，处理方式需要依据具体情况和法律法规来综合判断。以下是一些详细的建议，希望能帮助您妥善处理这一问题：
一、了解罚款的合法性
公司规章制度：首先，您需要查看公司的规章制度，了解罚款的具体依据和规定。如果公司规章制度中明确规定了罚款的情形和金额，并且这些规定是经过民主程序制定、内容合法且不侵害员工权益的，那么罚款可能是合法的。
法律法规：然而，根据《中华人民共和国行政处罚法》等相关法律法规，罚款作为行政处罚种类之一，只能由法律、法规、规章设定。用人单位与员工系平等的民事主体，现行法律、法规并未赋予企业对其员工罚款的权利。因此，如果公司制定的罚款制度未经民主程序制定、内容违法或侵害员工权益，那么该罚款制度是不合法的。
二、分析罚款的具体情况
罚款原因：了解公司罚款的具体原因，判断是否属于公司规章制度中明确规定的罚款情形。如果罚款原因不合理或与公司规章制度不符，您可以提出异议。
罚款金额：检查罚款金额是否合理。如果罚款金额过高，超出了公司规章制度规定的范围或您的承受能力，您可以与公司协商降低罚款金额。
三、采取应对措施
与公司协商：如果您认为罚款不合理或违法，可以首先尝试与公司进行协商，表达您的观点和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。
申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求撤销不合理的罚款决定或返还被扣除的工资。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据，如公司规章制度、罚款通知、工资条等。
提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、注意事项
保留证据：在整个过程中，您需要保留好所有相关证据，如公司规章制度、罚款通知、工资条、协商记录等，以备不时之需。
了解法律：在处理此类问题时，了解相关法律法规是非常重要的。您可以咨询专业律师或法律机构，获取更详细的法律建议和帮助。
保持冷静：面对公司罚款的情况，保持冷静和理性是非常重要的。不要因为情绪激动而做出过激的行为或言论，以免给自己带来不必要的麻烦。
五、案例参考
以您提供的案例为例，票务员王某因违反公司规定被罚款14.9万元，但二审法院认为公司制定的罚款制度不合法，支持了王某无需缴纳罚款的诉请。这充分说明了公司罚款的合法性是需要严格审查的，如果罚款制度不合法或侵害员工权益，员工有权拒绝缴纳罚款并通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，面对公司罚款的情况，您需要了解罚款的合法性、分析罚款的具体情况、采取应对措施并注意事项。希望这些建议能帮助您妥善处理这一问题。