针对您提出的“公司罚款了在开除合理吗”这一问题，我们可以从多个角度进行详细分析：

一、公司罚款的合理性

首先，我们需要明确的是，公司并非行政机关，它并不具备直接的罚款权限。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位不得随意对劳动者进行罚款。然而，如果员工因个人原因给公司造成了经济损失，公司是有权依据劳动合同的约定要求员工进行赔偿的。但这种赔偿必须限于实际损失的范围，并且要确保扣除后的工资不低于当地的最低工资标准。

此外，如果公司确实要对员工进行罚款，那么它必须有明确的规章制度作为依据。这个规章制度需要经过民主程序制定，并且必须向员工进行公示告知，确保员工知晓并同意。只有这样，罚款才可能被视为合理。

二、公司开除的合理性

接下来，我们来看公司开除员工的合理性。公司开除员工必须遵循劳动法的相关规定。例如，如果员工在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反了用人单位的规章制度，或者严重失职给用人单位造成了重大损害等，这些情况下公司开除员工是合法的。

但是，如果公司违法开除员工，那么员工就有权要求继续履行劳动合同。如果劳动合同已经不能继续履行，或者员工不要求继续履行，那么公司就需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

三、罚款与开除的关联性

在探讨公司罚款后再开除员工的合理性时，我们还需要考虑罚款与开除之间的关联性。即使员工存在违规行为，公司也应该先采取警告、记过等较轻的处罚措施，而不是直接采取罚款和开除的过重处理。这有助于维护员工的权益，促进劳资关系的和谐。

同时，罚款事由与开除事由应当具有一致性或相关性。如果公司对员工进行了罚款，但随后开除的事由与罚款事由毫无关联，那么公司的开除行为就可能缺乏合理性。

四、程序公正的重要性

最后，我们还需要强调程序公正的重要性。公司在处理员工错误时，必须确保程序的合法性和公正性。这包括提前通知员工、听取员工的申辩、确保调查过程的透明性等。只有这样，才能避免侵犯员工的合法权益，确保公司的处理行为是合理合法的。

五、综合判断与建议

综上所述，公司罚款后再开除员工的做法是否合理，需要综合考虑多个因素，包括公司规章制度的合法性、员工违规行为的严重性、处理程序的公正性以及罚款与开除事由的一致性等。如果公司的做法符合这些要求，那么它就是合理合法的；否则，就是不合理且不合法的。

因此，我建议您在面对这种情况时，先仔细审查公司的规章制度和劳动合同，了解自己的权益和义务。如果认为公司的做法不合理或违法，您可以与公司进行协商沟通，或者向劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。