首先，我们需要明确一点：公司要求罚款和开除员工是两个独立的行为，它们各自有着不同的法律后果。接下来，我会详细解释这两个行为以及它们对员工赔偿权利的影响。

1. 公司要求罚款：

   • 罚款作为对员工某种行为的一种惩罚措施，其合法性取决于公司的规章制度、劳动合同以及相关法律法规。
   • 如果公司有权依据规章制度或劳动合同对员工进行罚款，并且该罚款行为不违反法律法规，那么员工通常需要接受这一处罚。
   • 然而，如果罚款行为本身违法或没有合法依据，员工有权拒绝支付，并可以通过法律途径维护自己的权益。

2. 公司开除员工：

   • 开除员工是公司解除与员工劳动关系的一种行为，其合法性同样受到劳动合同、公司规章制度以及劳动法律法规的约束。
   • 如果公司开除员工的行为合法，比如员工严重违反公司规章制度或法律法规，那么公司通常不需要承担经济赔偿责任。
   • 但如果公司开除员工的行为违法，比如没有合法理由或违反法定程序，那么公司需要承担经济赔偿责任，包括支付经济补偿金等。

现在，我们回到你的问题：“如果公司要求罚款后面开除还会赔偿吗？”

• 如果公司的罚款和开除行为都合法：那么公司通常不需要承担额外的经济赔偿责任。员工需要接受罚款，并在被开除后自行寻找新的工作。
• 如果公司的罚款或开除行为存在违法情况：那么员工有权通过法律途径维护自己的权益。对于违法的罚款行为，员工可以拒绝支付并要求公司返还；对于违法的开除行为，员工可以要求公司支付经济补偿金等赔偿。

因此，是否会赔偿取决于公司罚款和开除行为的合法性。如果你在这方面遇到了问题，建议详细咨询我，我会根据你的具体情况提供更具体的法律建议。