结论：在工厂在职期间占用床位不住被辞退是否有赔偿，需根据具体情况判断，主要看工厂的规章制度以及辞退行为是否合法合理。以下从不同角度进行分析：

工厂规章制度角度

1. 若工厂规章制度明确规定：占用床位不住属于违反公司规定的行为，并且明确将此类行为列为可辞退的情形，同时该规章制度经过民主程序制定（如经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定），并且已经向劳动者公示（比如组织学习、在公告栏张贴等）。在这种情况下，工厂以你占用床位不住违反规章制度为由辞退你，一般是合法的，此时你通常无权要求赔偿。
2. 若工厂规章制度存在问题：如果工厂的规章制度没有明确将占用床位不住规定为可辞退的行为，或者该规章制度没有经过民主程序制定，亦或是没有向你公示，那么工厂依据这样的规章制度辞退你，就属于违法辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。赔偿金的计算标准是按照经济补偿标准的二倍来计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，你在工厂工作了3年，月工资为5000元，那么经济补偿就是3×5000 = 15000元，赔偿金就是2×15000 = 30000元。

辞退行为合理性角度

1. 合理辞退：如果工厂能够证明你占用床位不住的行为给工厂造成了重大损失或者严重影响了工厂的正常生产经营秩序等，且辞退行为符合相关法律法规和工厂规章制度，那么这种辞退行为是合理的，你一般无法获得赔偿。
2. 不合理辞退：如果工厂无法证明你占用床位不住的行为达到了需要辞退的严重程度，或者辞退行为存在其他不合理之处，比如工厂没有事先对你进行警告、教育等，就直接辞退你，那么这种辞退行为可能被认定为不合理，你有权要求工厂支付赔偿金，赔偿金的计算方式同上述违法辞退的情况。

建议：如果你对工厂的辞退行为有异议，可以先与工厂进行协商，要求工厂说明辞退的理由和依据，并查看工厂的规章制度。如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，你需要准备好相关的证据，如劳动合同、工资条、工厂辞退通知等。如果你还有其他疑问或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。