结论：在工厂上了12天班被辞退是否有赔偿，这主要取决于辞退的原因以及是否符合相关法律法规的规定。以下分情况详细说明：

1. 合法辞退且无需支付赔偿的情况：

   • 如果员工在试用期内被证明不符合录用条件，或者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以合法辞退员工，且无需支付经济补偿或赔偿金。但在此情况下，用人单位需要承担举证责任，证明员工存在上述情形。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；…（六）被依法追究刑事责任的。

2. 违法辞退或需支付赔偿的情况：

   • 如果用人单位无法证明员工存在上述合法辞退的情形，或者辞退行为本身违反了法律法规的规定（如未提前通知、未支付经济补偿等），则用人单位的辞退行为可能构成违法辞退，需要支付赔偿金。
   • 赔偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位违法解除劳动合同，则需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 具体计算：由于您工作了12天，不满六个月，因此如果构成违法辞退，赔偿金应为半个月工资的两倍，即一个月工资。但需要注意的是，这里的“工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，由于您工作时间较短，可能无法准确计算十二个月的平均工资，此时可以参照您实际工作的12天的工资水平进行推算。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 如果用人单位与员工之间存在书面劳动合同，且合同中明确约定了试用期、辞退条件等条款，那么这些条款将作为判断辞退是否合法的重要依据。
   • 如果员工认为用人单位的辞退行为违法，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金或恢复劳动关系。

建议：

• 如果您认为用人单位的辞退行为违法，建议您先与用人单位进行协商，尝试通过友好方式解决争议。
• 如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
• 在申请仲裁前，建议您收集好相关证据（如劳动合同、工资单、辞退通知等），以便在仲裁过程中证明自己的主张。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。