结论：干活慢被开除是否有赔偿，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
若公司以“干活慢”为由直接开除，且无法证明该行为构成严重违反公司规章制度或劳动合同约定：
- 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位单方解除劳动合同，必须基于法定事由，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职等。若公司无法证明“干活慢”达到上述严重程度，则可能构成违法解除劳动合同。
- 法律建议：在此情况下，劳动者有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据劳动者在公司的工作年限和月工资水平计算。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2；经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。
若公司以“干活慢”为由，经过培训或调整工作岗位后，劳动者仍不能胜任工作，公司据此开除：
- 法律背景：根据《劳动合同法》的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但在此情况下，公司仍需支付经济补偿金。
- 法律建议：劳动者应确认公司是否履行了培训或调整工作岗位的义务，以及是否提前三十日以书面形式通知或额外支付了一个月工资。若公司未履行上述义务，则可能构成违法解除劳动合同，劳动者有权要求赔偿金。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（同样需注意月工资的上限问题）。
若公司规章制度中明确规定了“干活慢”的具体标准及相应的处罚措施，且该规章制度经过民主程序制定并公示，劳动者也已知悉：
- 法律背景：在此情况下，若劳动者确实存在“干活慢”的行为，且该行为达到了规章制度中规定的处罚标准，公司有权依据规章制度进行处罚，包括开除。但公司仍需确保处罚措施的合理性和合法性。
- 法律建议：劳动者应仔细审查公司规章制度，确认“干活慢”的具体标准及处罚措施是否合理合法。若认为规章制度存在问题，可向劳动争议调解仲裁机构或人民法院提出异议。
进一步思考：在实际操作中，劳动者应保留好与公司沟通的记录、工作表现的评价等证据，以便在发生争议时维护自己的合法权益。同时，劳动者也应积极了解和学习相关法律法规，提高自己的法律意识和维权能力。若遇到具体问题，可直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。