结论：员工自己提出离职后，又到劳动仲裁要求赔偿的情况，能否获得赔偿取决于多种因素，包括离职原因、公司行为以及相关法律法规的适用等。以下从不同角度进行分析：

1. 员工主动离职且无公司过错：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工主动提出离职，且公司不存在违法用工、未支付劳动报酬、未提供劳动保护等过错行为的，员工通常无权要求公司支付经济补偿或赔偿。
   • 可能后果：在此情况下，员工到劳动仲裁要求赔偿，很可能不会被支持。劳动仲裁委员会会审查离职原因、公司行为以及相关证据，若确认员工是主动离职且公司无过错，将驳回员工的赔偿请求。

2. 员工主动离职但公司存在过错：

   • 法律背景：尽管员工是主动离职，但如果公司存在违法用工、未支付劳动报酬、未提供劳动保护等过错行为，员工仍有权要求公司支付相应的经济补偿或赔偿。
   • 可能后果：员工可以收集相关证据，如工资单、工作记录、公司违法行为证明等，向劳动仲裁委员会提出仲裁申请。若证据充分，劳动仲裁委员会可能会支持员工的赔偿请求。

3. 员工离职时存在误解或胁迫：

   • 法律背景：如果员工在离职时存在误解（如对公司政策理解错误）或受到胁迫（如公司威胁解雇、降薪等），员工可以主张离职并非其真实意思表示，并要求公司承担相应责任。
   • 可能后果：员工需要提供证据证明离职时存在误解或胁迫，如录音、录像、证人证言等。若证据充分，劳动仲裁委员会可能会认定离职无效，并要求公司承担相应责任，包括支付经济补偿或赔偿。

4. 员工离职后发现公司存在违法行为：

   • 法律背景：员工离职后，如果发现公司在其在职期间存在违法行为（如未缴纳社会保险、未支付加班费等），员工仍有权向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付相应的赔偿。
   • 可能后果：员工需要收集相关证据，如社保缴纳记录、加班记录等，以证明公司存在违法行为。若证据充分，劳动仲裁委员会可能会支持员工的赔偿请求。

建议：

• 对于员工而言，在提出离职前应仔细考虑离职原因和后果，确保离职是出于自愿且了解相关法律法规。若发现公司存在违法行为或自身权益受到侵害，应及时收集证据并咨询专业律师。
• 对于公司而言，应遵守相关法律法规，确保用工合法合规。在员工离职时，应妥善处理离职手续和结算事宜，避免引发不必要的劳动纠纷。

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