针对“员工不干活辞退还去仲裁”这个问题，首先我们要明确一点：员工不干活（即不履行工作职责）通常可以被视为违反公司规章制度或劳动合同的行为，而公司基于此进行辞退是合法的，但前提是公司的规章制度或劳动合同中有明确的相关规定，并且辞退过程需要遵循法定的程序。现在，我们根据这一核心前提，从几个角度来分析这个问题：

1. 公司规章制度与劳动合同的重要性：

   • 公司应当有完善的规章制度，明确员工的工作职责以及违反职责的后果，包括辞退等。
   • 劳动合同中也应当有相应的条款，规定员工不履行工作职责时公司有权辞退。

2. 辞退的合法性：

   • 如果员工确实不干活，且公司规章制度或劳动合同中有明确规定，那么公司辞退该员工通常是合法的。
   • 但辞退过程需要遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿（如果适用）等。

3. 员工仲裁的可能性与应对：

   • 员工可能会因为不满辞退决定而提起劳动仲裁，尤其是在认为公司辞退行为不合法或存在其他争议时。
   • 公司应当保留好相关证据，如员工不干活的证据、规章制度、劳动合同、辞退通知书等，以应对可能的仲裁。

4. 仲裁结果的可能性：

   • 仲裁机构会根据双方提供的证据和法律规定来裁决。
   • 如果公司辞退行为合法且程序合规，那么仲裁机构通常会支持公司的决定。
   • 如果公司辞退行为存在违法或程序不当，那么仲裁机构可能会裁决公司承担相应的责任。

5. 法律建议：

   • 公司在辞退员工前，应当确保规章制度和劳动合同的合法性、完备性，并遵循法定程序。
   • 面对员工的仲裁申请，公司应当积极应对，提供充分的证据支持自己的决定。
   • 如果需要法律帮助，可以及时咨询专业律师（在这里就是我啦，熊祯锋律师，专注于劳动纠纷等领域）。

综上所述，员工不干活辞退后去仲裁是一个涉及多个法律层面的复杂问题。公司应当确保自己的规章制度和劳动合同的合法性、完备性，并遵循法定程序进行辞退。同时，面对员工的仲裁申请，公司应当积极应对并提供充分证据。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。