因部门取消而裁员，用人单位需按照《劳动合同法》的规定向劳动者支付经济补偿金，具体补偿标准如下：

1. 经济补偿金的计算标准
   根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   

• 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
  
• 上限限制：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

1. 部门取消是否属于合法裁员情形
   根据《劳动合同法》第四十一条，用人单位因“生产经营发生严重困难”或“企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员”等情形，可依法裁员。部门取消若符合上述情形，且用人单位履行了以下程序，则属于合法裁员：
   

• 提前说明情况：用人单位需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；
  
• 提出裁员方案：包括被裁人员名单、裁减时间及实施步骤、经济补偿办法等；
  
• 征求意见并报告：听取工会或职工意见后，将裁员方案向劳动行政部门报告。
  若未履行上述程序，可能构成违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金（即“2N”）。

1. 特殊情形下的补偿规则
   

• 优先留用与再雇佣权：根据《劳动合同法》第四十一条，裁员时应优先留用与本单位订立较长期限固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同的劳动者，以及家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人或未成年人的劳动者。若用人单位在六个月内重新招用人员，应通知被裁人员，并在同等条件下优先招用。
  
• 三期女职工保护：若被裁员工处于孕期、产期或哺乳期，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条解除劳动合同，否则构成违法解除，需支付赔偿金。

建议：若您遇到此类情况，可先核对用人单位是否履行了法定裁员程序，并计算应得补偿金额。如有争议，可收集劳动合同、工资记录、裁员通知等证据，通过劳动仲裁维护权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。