企业某一部门停产导致员工被辞退，员工是否有补偿，主要取决于辞退的原因以及企业是否履行了相关义务。以下是对此问题的详细分析：
有补偿金的情况
企业未依法提供劳动条件：
- 若部门停产导致企业无法按照劳动合同约定向员工提供正常的劳动条件（如工作场地、生产设备等），且企业未采取合理措施（如调整工作岗位、提供必要培训等）来保障员工的劳动权益，员工以此为由被辞退或解除劳动合同的，企业需要支付经济补偿。
- 补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
企业未及时足额支付劳动报酬：
- 若部门停产期间，企业出现拖欠工资、克扣工资等未及时足额支付劳动报酬的情况，员工以此为由被辞退或解除劳动合同的，企业应当支付经济补偿，补偿标准同上。
企业停产导致劳动合同无法履行且协商不一致：
- 若部门停产致使劳动合同无法继续履行，且企业与员工就变更劳动合同内容（如调整工作岗位、降低薪酬等）未能达成一致意见，企业因此辞退员工的，也需支付经济补偿，补偿标准同上。
企业存在其他违法行为：
- 如企业未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工因此被辞退或解除劳动合同的，企业除了要支付经济补偿金外，还需承担相应的法律责任，如补缴社会保险、支付赔偿金等。赔偿金为经济补偿标准的二倍。
无补偿金的情况
- 若企业部门停产，但企业依法履行了对员工的相关义务（如支付停产期间的工资、提供必要的生活保障等），且员工因个人原因（如职业规划、家庭因素等）主动提出辞职或被辞退（非企业过错导致），则企业只需结清员工的工资等应得收入，无需支付补偿金。
注意事项
月工资计算：
- 经济补偿中的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若员工工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
最高限额：
- 如果劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。这是为了防止经济补偿过高，对企业造成过大的负担。
证据保留：
- 劳动者在主张经济补偿或赔偿金时，应保留好相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资支付记录等。这些证据在通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益时将起到关键作用。
建议：若您遇到企业部门停产导致被辞退的情况，首先应了解企业辞退的具体原因以及企业是否履行了相关义务。若您认为企业存在过错或违法行为导致您被辞退，且您有权要求经济补偿的，建议您及时收集相关证据，并通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。