企业停产导致人员离职是否有补偿，主要取决于离职原因及企业行为。以下是对此问题的详细分析：
员工主动离职且无企业过错
- 若员工因个人原因（如职业规划变动、家庭因素等）主动提出离职，且企业在停产期间仍按时支付工资、提供必要的劳动保护等，未违反劳动合同中的任何条款，那么员工通常不享受经济补偿金。因为此时离职是员工的个人选择，企业没有违约行为。
企业原因导致员工离职
- 未提供劳动条件：若企业停产导致无法按照劳动合同约定为员工提供正常的劳动条件（如工作场所无法使用、生产设备停止运转等），员工因此提出离职，那么企业应支付经济补偿金。
- 未及时足额支付劳动报酬：若企业在停产期间拖欠工资或未按照劳动合同约定的工资标准支付工资，员工以此为由提出离职，企业同样应支付经济补偿金。
- 未依法缴纳社会保险费：即使企业处于停产状态，也有义务依法为员工缴纳社会保险费。若企业未履行该义务，员工以此为由提出离职，企业也需支付经济补偿金。
经济补偿金的计算标准：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
- 企业违法辞退员工
- 若企业在停产期间违法辞退员工，如未提前通知、未支付经济补偿金等，那么除需支付上述经济补偿金外，还需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
建议：
- 员工在离职前应仔细分析离职原因及企业行为，若认为自身权益受到侵害，可与企业协商解决；协商不成时，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
- 企业也应严格遵守相关法律法规，确保员工权益得到保障，避免因违法辞退或未支付经济补偿金等行为而引发法律纠纷。
如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。