在企业全面停工期间，员工辞职是否有补偿，主要取决于辞职的原因以及企业是否履行了相关义务。以下是对此问题的详细分析：
员工主动辞职且企业无过错
- 若员工因个人原因（如职业规划变动、家庭因素等）主动辞职，且企业在停工期间仍按照法律法规及劳动合同约定，为员工支付了停工期间的工资或生活费、提供了必要的劳动保护等，未违反劳动合同中的任何条款，则员工通常不享受经济补偿金。因为此时辞职是员工的个人选择，企业没有违约行为。
企业原因导致员工辞职
- 未提供劳动条件：若企业停工导致无法按照劳动合同约定为员工提供正常的劳动条件（如工作场所无法使用、生产设备停止运转等），且企业未采取合理措施（如安排员工到其他工作地点工作、提供必要的劳动保护等）来保障员工的劳动权益，员工因此辞职，则企业应支付经济补偿金。
- 未及时足额支付劳动报酬：若企业在停工期间拖欠工资或未按照劳动合同约定的工资标准（如停工期间工资支付标准）支付工资，员工以此为由辞职，企业同样应支付经济补偿金。
- 未依法缴纳社会保险费：即使企业处于停工状态，也有义务依法为员工缴纳社会保险费。若企业未履行该义务，员工以此为由辞职，企业也需支付经济补偿金。
经济补偿金的计算标准：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
- 企业违法辞退员工（虽非员工主动辞职，但需提及以全面分析）
- 若企业在停工期间违法辞退员工，如未提前通知、未支付经济补偿金等，则除需支付上述经济补偿金外，还需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。不过，这一情形与员工主动辞职不同，但为了全面分析，仍需提及。
总结与建议：
- 企业停工期间员工辞职是否应享受补偿金，需根据具体情况来判断。员工在辞职前应仔细分析辞职原因及企业行为，若认为自身权益受到侵害，可与企业协商解决；协商不成时，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
- 企业也应严格遵守相关法律法规，确保在停工期间仍履行对员工的义务，如支付工资、提供劳动保护、缴纳社会保险费等，以保障员工权益，避免不必要的法律纠纷。
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