针对您工作两个月被辞退且要求立马走的情况，赔偿问题需根据辞退的具体情形来确定，以下是几种可能的情况及对应的赔偿方案：

1. 违法辞退：

   • 如果用人单位没有合法理由，如您并未存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的过失性情形（如严重违反规章制度、严重失职等），却将您辞退，那么这属于违法辞退。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿标准通常为您在本单位工作的年限对应的月工资，由于您工作了两个月，不满六个月，因此经济补偿为半个月工资，赔偿金即为一个月工资。
   • 计算公式：赔偿金 = 月工资 × 1（倍）× 2（违法辞退双倍赔偿）= 2 × 月工资（但实际因工作不满半年，经济补偿为半月工资，所以赔偿金为1个月工资，此处公式表述为理解法律原则，实际计算直接为1个月工资）。最终赔偿金额为您一个月的工资。

2. 非过失性辞退：

   • 如果用人单位因您不能胜任工作（需经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任）、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行等非过失性原因辞退您，且提前三十日以书面形式通知了您或额外支付了一个月工资，那么用人单位需按您在本单位工作的年限支付经济补偿。
   • 由于您工作了两个月，不满六个月，因此经济补偿为半个月工资。
   • 计算公式：经济补偿 = 月工资 × 0.5（个月）= 0.5 × 月工资。最终赔偿金额为您半个月的工资。

3. 过失性辞退：

   • 如果您存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的过失性情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位可以立即辞退您，且无需支付任何赔偿。

建议：

• 首先，您应确认用人单位辞退您的具体理由和依据，以及是否提前通知了您或支付了额外工资。
• 其次，您可以与用人单位协商赔偿事宜，如果协商不成，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在申请劳动仲裁前，建议您收集好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。

最后，劳动纠纷的处理需要依据具体的法律法规和事实情况，如果您在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。